SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD  EN EL TRABAJO (SG-SST)

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        CONCEPTOS:

1. Salud ocupacional normativa en Colombia

     La presente ley se compone en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades a realizar por los individuos en sus ocupaciones, con el fin de preservar, mantener, mejorar y prevenir todo daño en la salud de las personas, relacionado a las condiciones de trabajo. (Castañeda, 2004).

1. Salud ocupacional normativa internacional

   Según  (Carrillo), de acuerdo con la organización mundial de la salud esta dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores, por medio de la prevencion y el control  de enfermedades  y accidentes en condiciones que ponen en riesgo  la salud y la segudridad en el trabajo.

1. Seguridad y salud en el trabajo normativa de Colombia

Consiste en el desarrollo logico y por etapas, situado en la mejora continua, con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de los trabajadores.  (mintrabajo, 2019)

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1. Seguridad y salud en el trabajo normativa internacional

La OIT (organización internacional del trabajo), establece que los trabajadores deben estar protegidos contra las enfermedades en general o profesionales y los accidentes que resulten de el trabajo. (OIT, 2019).

Los estados deben:

• Establecer un sistema de inspección apropiado y suficiente.
• Adoptar medidas para garantizar la información de los empleadores y de los trabajadores.

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PASOS PARA IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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1. Evaluación inicial:

   Es un análisis que se le hace a la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo, para identificar el plan de trabajo anual de la empresa y que cumpla con las normas.

1. Riesgos y peligros:

La empresa debe identificar y evaluar los riesgos de la seguridad y salud de los trabajadores, se debe hacer cada año, cuando ocurra un evento catastrófico o cambios de equipos e instalaciones.

1. Política y objetivos:

Las directrices de la empresa deben definir las políticas y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo acorde con lo que rige la ley.

1. Plan de trabajo anual:

Es una herramienta de SG-SST, durante un año que permite establecer las tareas, recursos y responsabilidades de cada individuo de la empresa.

1. Programa de capacitaciones:

Son cursos de inducción y re-inducción sobre seguridad y salud en el trabajo, basándose en los riesgos valorados, evaluados y en los peligros identificados, para la ejecución de sus labores más seguros.

1. Manejo de emergencias:

Son los procedimientos que se deben hacer cuando ocurra una situación de emergencia, en él se deben identificar las amenazas y los recursos disponibles a la hora de presentar una emergencia, también se realiza un análisis de vulnerabilidad en empresa. [pic 6]

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