SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST PROENSALUD PROFESIONALES EN SALUD SINDICATO DE GREMIO

PRESENTACIÓN

La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de gestión

más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su

competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo

momento la creación de una cultura en seguridad y salud ocupacional que debe estar

sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo,

productividad, desarrollo del talento humano y la reducción de los costos operacionales.

Es por ello que PROENSALUD, tiene entre sus propósitos desarrollar el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de mejorar la calidad

de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes y las

enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar ambientes

sanos para los que allí trabajan.

El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la

población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar

cumplimiento a la normatividad vigente.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado a

lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control permanente

de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico, mental y social del

trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones.

El documento que se presenta a continuación refleja el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST para la empresa basado en las características

especificas de su proceso y su actividad económica.

1. DEFINICIONES

Accidente de trabajo

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión

del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación

funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,

aún fuera del lugar y horas del trabajo.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,

aún fuera del lugar y horas del trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado

de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,

cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considera accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el

accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución

de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en

representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores

de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. Ley 1562 de

2012.

Enfermedad Laboral:

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral del medio en el que el trabajador se ha visto

obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades

que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad

no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la causalidad con

los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme

lo establecido en las normas legales y vigentes. Ley 1562 de 2012

Factor de riesgo

Todo aquello como elemento o sustancia que encierra una capacidad potencial de

producir algún daño a la salud o a los bienes.

Riesgo

La probabilidad de que ocurra un daño a los bienes o a la salud de las personas. Es la

combinación de la probabilidad y las(s) consecuencias (s) de que ocurra un evento

peligroso específico.

Peligro

Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad,

daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de éstos. (NTCOHSAS

18001).

Riesgo no tolerable

Riesgo que no se ha reducido a un nivel que la organización puede soportar respecto

a sus obligaciones legales y su propia política de seguridad y salud ocupacional. (NTCOHSAS

18001)

Identificación de peligros

Metodología que define el proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus

características.

Evaluación de riesgos

Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si es tolerable o no.

(NTC-OHSAS 18001).

Panorama de factores de riesgo

Se entiende por panorama general de riesgos el análisis global del conjunto de factores

de riesgo presentes en ambiente laboral.

Fuente generadora:

Se refiere a los procesos, instrumentos, objetos, condiciones físicos o psicológicas

donde se originan los diferentes factores de riesgo.

Grado de riesgo (peligrosidad)

Es un dato cuantitativo obtenido para cada factor de riesgo detectado, que permite

determinar y comparar la agresividad de un factor de riesgo con respecto a los demás.

Condiciones de trabajo y salud:

Son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus acciones, los materiales

utilizados, el equipo o herramienta empleados y las condiciones ambientales que

pueden afectar la salud de los trabajadores.

Higiene industrial

Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación a la evaluación y

al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que pueden afectar la salud

de los trabajadores.

Seguridad industrial

Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación y control de las

causas de los accidentes de trabajo

Medicina del trabajo

Es el conjunto de actividades medicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar

la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo

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