Saalud Y Trabajo

Salud y trabajo

En Colombia el marco legal de la salud ocupacional surge a partir del año 1979 por la ley 9, lo cual determina los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores, que deben a sumir, mejorando así el ámbito laboral. Al mismo tiempo también se implanten la precaución de higiene y seguridad industrial, de este año en adelante surgen nuevas normas, decretos, resoluciones para contribuir con los estatutos de la salud ocupacional.

Debido a los diversos inconvenientes, con funciones y faltas que se daban en las empresa al no brindar los requisitos necesario para tal sistema, se contempla la resolución 1016 de 1989 donde obligan a todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, a organizar, garantizar el funcionamiento del programa de salud ocupacional, lo cual pretende buscar el bienestar físico y metal de los trabajadores en todos los sitios de trabajo.

Para dar funcionamiento al programa de salud ocupacional, es necesario la división de subprogramas encaminados a las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene de trabajo y la seguridad industrial, basándose en la planeación, ejecución de las actividades, propuestas del programa lo cual es necesario que cada subprograma cuente con un personal idóneo dentro de la empresa que se encargue de ejecutar dichas tareas con el fin de promover la estabilidad del trabajo y una mejor productividad competitiva en todo momento.

Cada uno de estos subprogramas desarrollan funciones verdaderamente importantes para la identificación de problemas y riesgo originados en el trabajo por tal razón es ineludible reconocer las funciones de los subprograma de la salud ocupacional.

la medicina preventiva y de trabajo busca analizar y evaluar las condiciones psico- fisiológica del trabajador en los sitios de trabajo, para esto emplea métodos clínicos y paraclínicos, control epidemiológica , actividades de promoción y prevención con el fin de evitar enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

El subprograma de higiene y seguridad industrial identifica los riesgo ocupacionales para dar recomendaciones sobre los controles es necesario realizar antes un panorama de riesgo, activar visitas de inspección en las áreas de trabajo, mediciones ambientales y asesorías técnicas.

Aunque cada subprograma realiza actividades diferentes ambos están obligados a minimizar riesgo que atente contra la salubridad del empleado, y tener planes de emergencias contra hechos o situaciones peligrosas a manera de planes brigadas emergencia, botequín o un servicio de salud de primeros auxilios.

Todos los recursos físicos, financieros y humanos deben ser facilitados obligatoriamente por el empleador, para poder que todas las actividades de los subprogramas puedan logra total eficacia, donde se tiene en cuenta

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