Seguridad Ocupacional de los Trabajadores y Trabajadoras Chilenas

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Nombre:        Sebastián Maldonado Díaz                

Carrera:         (IARH).

Docente:        Luis Bravo Zaldivar

Fecha:        10-04-2021.

Seguridad Ocupacional de los Trabajadores y Trabajadoras Chilenas

La seguridad Ocupacional de los trabajadores debería ser una de sus principales prioridades para cualquier empresa. Primero, porque la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores son tan importantes en la productividad, como lo es el trabajo duro. Y segundo, porque la falta de seguridad en el lugar de trabajo puede causar daños y lesiones a los trabajadores y traer consigo problemas de responsabilidad a los dueños del negocio.

Existen varios servicios que apuntan a la mejora de la ergonomía en el trabajo, como herramienta de ascenso en cuanto a la salud de los colaboradores al realizar sus actividades. Muchos de estos fracasan al ser desarrollados solo basado en estudios publicados por profesionales del área, sin considerar la visión del colaborador y de la dinámica diaria que se genera en el puesto de trabajo.

La visión del trabajador y los estudios desarrollados pueden ser complementados con análisis de información, así como también el uso de análisis de videos de forma automatizada. Como resultado se obtienen soluciones que mejoran la calidad de vida del trabajador, mejorando la productividad y disminuyendo el ausentismo laboral.

Todo esto demuestra, que el abordaje e incorporación de la Seguridad Laboral a las empresas y comportamientos no es imposible, sino que asumiendo pequeñas dificultades e incorporando nuevas e innovadoras formas de afrontarlas, podemos crear una cultura de seguridad fuerte y duradera.

Para ello debemos brindar la oportunidad de que los colaboradores se involucren y generen recursos que mejoren la calidad de su labor y seguridad, haciendo que esto también ayude a mejorar la imagen y producción de la empresa. 

Algunas ideas de mejora podrían ser:

• La principal herramienta para la prevención de riesgos en Seguridad Laboral es la capacitación. Además de ser el más eficiente y accesible de los instrumentos, es el principal recurso de prevención al que se debe apelar.

• Uso de gamificación para transmitir y evaluar las normas de seguridad, posibles escenarios de accidente/incidente, entre otros (trivias, juegos, asistentes virtuales, etc.).

• Asistente virtual que comunique de forma proactiva las políticas de seguridad de la empresa y normativa vigente.

• Señalización con posibilidad de información extra desde códigos QR, realidad aumentada, simulación de escenarios con realidad virtual (trabajo en altura, espacio confinado, entrenamiento de brigadas para el combate de incendio, etc.).

• Incluir al trabajador en los procesos de detección de riesgos

• Si el ambiente laboral por sus características se presta para que ocurran lesiones, coloque avisos recordando a los empleados los riesgos y los procedimientos de seguridad. (Esto puede incluir carteles, afiches, rutas de escape, procedimiento de primeros auxilios y otros). 

• Establecer normas de procedimiento, de esta manera el procedimiento será más organizado y guiará a los trabajadores a la hora de algún problema o peligro. 

• Educar al personal (Constantes capacitados y hacerlos participe) 

• Mantenga el ambiente seguro (Tome las medidas necesarias para mantener un entorno laboral sano y seguro en todo momento. Repare ventanas rotas y cables expuestos, limpie regularmente y mantenga un botiquín de primeros auxilios a la mano).

A grandes rasgos se debiese empoderar al colaborador con herramientas que permitan incluirlo en procesos de mejora continua de su espacio laboral. 

Esto genera que el trabajador se involucre de forma activa y genere conductas seguras dentro de la empresa y con sus compañeros, ofreciendo menor resistencia al cambio.

Es de suma importancia su inclusión, ya que es quien conoce las actividades y el puesto de trabajo, y cómo mejorar factores que afecten su Seguridad o salud durante el desarrollo de sus tareas o disminuya la productividad.

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