Sueldos Y Salarios

Introducción

El concepto de moneda, retribución e intercambio, se ha manejado desde mucho tiempos atrás, y se hace mención porque hoy en día estos conceptos son parte de la remuneración económica que se le da a un empleado por realizar cierto trabajo, sin embargo el tema de sueldos y salarios va mas allá de un simple intercambio, por ello a continuación se mencionara su importancia, así como el uso del mismo.

Contenido

El tema de sueldos y salarios abarca todo el sistema social de una entidad, ya que es de suma importancia para la misma, es un pilar que sostiene toda una sociedad, en la que están involucrados los trabajadores, la empresa, la estructura económica y la práctica profesional, de esta manera se observa la relación e importancia de esta prestación.

¿Pero como se determina el salario?, este se considera en base a las funciones y habilidades de cada trabajador, así como en las exigencias de la empresa y los resultados obtenidos favorablemente, existen diferentes técnicas que las empresas utilizan para determinar el salario adecuado de cada puesto. Por ejemplo se puede considerar:

• Una valuación de puestos.

• La descripción y análisis de puestos.

• Elaboración de una estructura salarial.

• Elaboración de guías de aumento en base a la valuación de desempeño.

La ley protege al asalariado, pero esto poniendo un salario mínimo, el objetivo del mismo es proteger a la mano de obra no calificada, sin embargo vemos que muy pocas empresas pagan este tipo de salario, ya que el mismo es muy bajo en nuestro país, y una persona con este salario prácticamente no podría mantenerse con este ingreso.

Por ello es importante el buscar siempre el sueldo justo y para ello la equidad juega un papel muy importante, ya que hay que demostrar que los sueldos asignados son en base a su desempeño y sus responsabilidades, de lo contrario se crea un conflicto cuando no existe dicha equidad ocasionando bajo rendimiento, protestas, inconformidad y mal ambiente laboral.

Tomando en cuenta estos aspectos, hay que darle la debida importancia a la administración de sueldos y salarios, y tener en cuenta que es un sistema científico de valoración, donde se toman en cuenta varios factores que se tienen que analizar, no se puede tomar a la ligera tan importante proceso que como ya se menciono antes es el eje de toda una sociedad.

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