Sueldos Y Salarios

SUELDOS Y SALARIOS

1. Generalidades

Los sueldos y salarios directos se consideran como segundo elemento del costo de producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material en productos.

Disposiciones principales:

1.-Limitacion de la jornada máxima diaria diurna a 8 horas.

2.- Jornada nocturna de 7 horas.

3.-Jornada mixta 7 ½ horas.

4.-Por cada 6 días de trabajo, habrá un día de descanso cuando menos.

5.-Fijacion de un salario mínimo sobre las condiciones de cada región.

6.- El salario deberá ser pagado en moneda del curso legal.

7.-Las horas extras serán pagadas en un 100% más de lo fijado.

8.-Derecho a formar sindicatos.

9.-Derecho a huelga.

10.-Indemnizar 3 meses de salario y 20 días por cada año trabajado, cuando sea despedido.

11.-Considero de utilidad pública la expedición de la ley de seguro social.

12.-Participar en las utilidades.

13.-Una prima de antigüedad ,15 años de servicio por lo menos.

Costo directo e indirecto.

En el caso de ser directos, se puede identificar por su monto en la unidad producida, en el caso contrario, como es sabido, será indirecto.

Contrato de trabajo

Un acuerdo de voluntades, por medio del cual una persona o grupo de personas se obligan a ejecutar alguna o algunas obras, o a prestar cierto servicio a otra o a otras, bajo la dependencia de esta o estas, y mediante una remuneración.

Se clasifican en:

Contratos individuales: aquellos que se celebran particularmente y en forma directa entre el patrón y el obrero o trabajador.

Contratos colectivos: aquellos que se celebran entre varias personas que cuentan con un representante común (sindicatos).

Sistema de salarios e incentivos.

Los sistemas de salarios si dividen, en cuanto a su forma de pago, en:

a) SISTEMA DE SALARIOS POR TIEMPO:

Es en el que se consideran como base para el pago, el lapso o periodos trabajados o supuestamente trabajados.

b) SISTEMA DE SALARIOS A DESTAJO:

Este tiene aplicación cuando el obrero interviene en forma determinante en la producción, el monto del salario dependerá de la habilidad del obrero.

Ventajas:

• El desarrollo de la habilidad del obrero para producir.

• La obtención de una mayor producción.

• El conocimiento preciso del costo de los sueldos y salarios directos por tipo de productos.

Desventajas:

• Aumento de desperdicio en los materiales.

• Obtención de producción de calidad dispareja con tendencia a la mala calidad.

• Peligro de sobreproducción.

C) SISTEMA DE INCENTIVOS:

Son propiamente una variación o complemento de los sistemas de salarios por tiempo o por producción.

D) PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES

Aún cuando el reparto de utilidades no debe tomarse en cuenta dentro del sistema de salarios, conviene considerarlo porque de hecho representa para el trabajador un complemento de su salario.

Al percibir el trabajador utilidades, despierta su interés por la mejor marcha del negocio, convirtiéndose de simple obrero en una especie de obrero inversionista o pseudo socio-industrial, en tales condiciones, el obrero quizá velará más por los intereses de la empresa que por los de su grupo.

E) SÉPTIMO DÍA

El artículo 123 Constitucional y la Ley Federal del Trabajo obligan al patrón a cubrir al trabajador, por cada seis días de trabajo, uno adicional que corresponde al de descanso, que se conoce con nombre de séptimo día, y que es igual a 1/6 de cada día de trabajo.

Aun cuando la Ley dice que por cada seis días trabajados debe descansarse uno y pagarse; en la práctica se ha establecido la costumbre de pagar el séptimo día aunque el trabajador no labore precisamente seis días.

En unos casos exige la costumbre de pagarlo, aunque haya habido solo un día laborado, pero la Ley Federal del Trabajo obliga a pagar el 7° día a partir, cuando menos, de tres días de trabajo.

Existen dos formas para calcular el séptimo día, las cuales se aprecian a través de los ejemplos siguientes:

a) Primer caso

Dividiendo el salario nominal total entre seis, con lo cual se obtiene la cifra correspondiente al séptimo día.

Ejemplo:

Tiempo trabajado según tarjeta 48 horas x $ 10.00 $480.00

Pago del séptimo día $ 480.00 = 80.00

6

SALARIO POR SEMANA $560.00

Obtención de la cuota por hora:

(Es el factor para aplicar a los costos y debe incluirse el séptimo día)

Por lo tanto:

Incluyendo el séptimo día $560.00 = $11.6666

48 Hrs.

Si se trabajasen solamente 25 horas la liquidación sería como sigue:

Tiempo trabajado según tarjeta, 25 horas x 10.00 $ 250.00

Pago de séptimo día $ 250.00 41.66

6

SALARIO POR SEMANA $ 291.66

Cuota real por hora (factor para aplicar a los costos):

Incluyendo el séptimo día $ 291.66 = $ 11.6666

25 Hrs

b) Segundo caso

Multiplicando el salario nominal por 16.6666% que corresponde a la sexta parte del ciento, de donde se tendría para liquidación, en el caso del primer ejemplo:

Tiempo trabajado según tarjeta 48 horas * $10.00 = $ 480.00

Pago del séptimo día ($480.00*16.6666%) = $ 80.00

SUELDO TOTAL = $ 560.00

Lo cual resulta más sencillo y práctico.

2. control y contabilización.

El control y manejo de los sueldos y salarios incumbe específicamente a los departamentos de personal y de contabilidad, auxiliados por los departamentos productivos.

El departamento de personal tiene a su cargo el control y manejo de los trabajadores en los aspectos siguientes:

Ingreso, egreso, ocupación, cambio de ocupación, coordinación de los periodos de vacaciones, registro de asistencias y faltas, fijación de los salarios,

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