SÍNTESIS “ORGANIZACIÓN Y TEORÍAS ORGANIZACIONALES”

SÍNTESIS “ORGANIZACIÓN Y TEORÍAS ORGANIZACIONALES”

El libro Teorías organizacionales y administración: Enfoque crítico, fue escrito por el ingeniero industrial Carlos Dávila. En el prefacio de la segunda edición habla de los cambios que han afectado al mundo, principalmente en la forma en la que se entienden y desarrollan las diferentes teorías organizacionales, en este documento se analizará el primer capítulo de este libro. Este capítulo se encuentra compuesto por dos partes principales, la primera es la de introducción en la cual se realiza la explicación de lo que será revisado durante el capítulo y la segunda inicia con la teoría mediante la cual se estudian 3 puntos principalmente, el primero de estos es la diferencia conceptual entre organización y administración, en el segundo punto se establece la necesidad de estudiar organizaciones así como su concepto y sus características, finalmente el tercer punto habla de la importancia de que el pensamiento organizacional esté compuesto por una visión integral. En este texto el autor presenta teorías de administración y organización, a partir de la exposición de diferentes compuestos básicos de cada una de estas, con el fin de presentar de mejor manera sus puntos, realiza diferentes diagramas, los cuales son una gran ayuda para entender a cabalidad como se encuentran organizados los diferentes conceptos propuestos.

El autor establece que debido a que en Latino América se han generado diferentes discusiones en torno al tema de organizaciones, han surgido varias preguntas, dentro de las que destaca una que cuestiona si este tema es equivalente al de la administración. Para poder analizar esto, el autor argumenta que estos son términos que denotan diferentes objetos aun cuando se encuentran relacionados conceptualmente y establece que el término de organización hace referencia a “el ente social creado intencionalmente para el logro de determinados objetivos mediante el trabajo humano y recursos materiales” (Dávila, C. 2001, p.16),  las cuales pueden ser de cualquier tamaño y pertenecer al sector público o al privado, para poderlo entender de una mejor manera, realiza un diagrama en donde explica lo que tienen en común las organizaciones a pesar de que existen diferentes tipos, allí las define como dinámicas, sistemas abiertos, conflictivas y complejas y de gran tamaño. Además, establece que las organizaciones tienen una estructura interna estratificada, existe división de trabajo, tienen objetivos, desarrollan una cultura propia, tienen capacidad de aprendizaje, son racionales y poseen una ideología organizacional. Mientras que la administración la define como “una práctica social usualmente esquematizada como el manejo de los recursos de una organización para el logro de sus objetivos” (Dávila, C. 2001, p.17), para que exista una administración debe existir una organización.

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