TEORIA COSTO DE TRABAJADOR-PLATAFORMA

I N T R O D U C C I O N

1.- SALARIO

Art. 123 CPEUM Fracc. VII

Para trabajo igual debe corresponder salario igual sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.

Art. 82 LFT

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Art. 84 LFT

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Ahora bien adicional al salario que el trabajador y el patrón pactan en el contrato y en cumplimiento con el Art. 82 LFT.

La misma ley en su Art. 76 LFT otorga al trabajador el derecho de disfrutar de un periodo anual de vacaciones cuando menos de 6 días en el 1er. año de trabajo.

Una prestación que otorga la misma ley es la prima vacacional señalada en el Art. 80 LFT, con una cuantía no menor al 25% sobre salarios que les corresponda durante el periodo de vacaciones.

Por otra parte el Art. 87 LFT dice que los trabajadores tendrán derecho a su aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos.

De aquí se desprende el concepto de SALARIO INTEGRADO que la LSS considera para efectos del cálculo de las COP.

Si tomamos en consideración que las prestaciones mencionadas, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo son por periodos anuales, pero proporcionales al tiempo trabajado, podríamos decir que por cada día de trabajo el trabajador se hace acreedor a la parte proporcional de cada prestación que le corresponde, por tanto al contratar a un empleado en términos reales, no se le pagan 365 días que tiene el año, si no además, 15 días de aguinaldo mas 6 días de vacaciones, mas una prima vacacional del 25% calculada sobre 6 días de vacaciones.

2.- EL FACTOR DE INTEGRACIÓN CON PRESTACIONES DE LA LFT.

El factor de integración es una representación numérica porcentual del salario real que se paga a un trabajador, que obtiene las prestaciones mínimas que señala la LFT como son las vacaciones, la prima vacacional y el aguinaldo.

Ejemplo:

Determinar el factor de integración en prestaciones de la LFT con el siguiente sueldo diario.

$ 150

Aguinaldo  15 días / 365 =  0.04109

Vacaciones 6 días / 365  

Prima vacacional 25 %   =  0.00410

                                      _________

Parte proporcional de     =  0.04519

Aguinaldo y prima vac.  

                                        +       1

                                      _________

Factor de integración

de Ley                         =    1.0452

$ 150 * 1.0452 =  156.78 Salario Diario Integrado

3.- EJERCICIOS

A.- Determinar el factor de integración de un trabajador con una antigüedad de 2 años dentro de la empresa.

$ 180

Aguinaldo  20 días / 365 =  0.05479

Vacaciones 8 días / 365  

Prima vacacional 30 %   =  0.00657

                                      _________

Parte proporcional de     =  0.06136

Aguinaldo y prima vac.  

                                        +       1

                                      _________

Factor de integración

de Ley                         =    1.0614

$ 180 * 1.0614 =  191.05 Salario Diario Integrado

B.- Determinar el factor de integración de un trabajador con una antigüedad de 4 años dentro de la empresa.

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