Tesis RRHH

N°

TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN

OBJETIVOS

HIPÓTESIS

VARIABLES

DIMENCIONES

INDICADORES

PRICIPALES RESULTADOS

1

Gestión Administrativa y Productividad Laboral en Trabajadores de la Subgerencia de Operaciones de Fiscalización, Municipalidad de Lima, 2016

OG: Determinar qué relación existe entre la GESTIÓN ADMINISTRATIVA y el nivel de PRODUCTIVIDAD laboral de los trabajadores en la Subgerencia de Operaciones de Fiscalización de la Municipalidad de Lima – 2016

Existe una relación significativa entre la GESTIÓN ADMINISTRATIVA y el nivel de PRODUCTIVIDAD laboral de los trabajadores en la Subgerencia de Operaciones de Fiscalización de la Municipalidad de Lima – 2016?

VI: GESTIÓN ADMINISTRATIVA

• Planificación.

Misión / Visión / Valores / Objetivos.

Los resultados se presentan en niveles de: 1 = Malo / 2 = Regular / 3 = Bueno.

ROG: Con respecto al objetivo general se ha llegado a la conclusión que el nivel es regular de gestión administrativa y que existe una relación directa y significativa entre la Productividad laboral de los trabajadores en la SOF de la Municipalidad de Lima, 2016, que no es lo óptimo, y que su incidencia influye si se implementa y se aplica adecuadamente para mejorar el rendimiento laboral.

• Organización.

División del Trabajo / Líneas de Autoridad / Formalización normas y procedimientos

• Dirección.

Motivación / Liderazgo / Comunicación / Trabajo en equipo.

• Control.

Evaluación.

VD: PRODUCTIVIDAD

• Eficiencia.

Combinación óptima o equilibrada de los recursos.

• Eficacia.

Resultado armonioso y articulado entre la tecnología los recursos humanos, la organización y los sistemas.

• Adaptabilidad.

Capacidad del trabajador orientada hacia los cambios.

2

Incidencia de ausentismo laboral y factores determinantes en el personal de enfermería del hospital zonal especializado en oncología ”luciano fortabat” de Olavarria.

Describir EL AUSENTISMO y determinar la incidencia y los factores asociados con el mismo, del personal de enfermería perteneciente al Hospital Zonal especializado en Oncología “Luciano Fortabat” de la ciudad de Olavarría, durante el periodo comprendido desde el 1 enero del 2014 al 31 de Diciembre del 2014? describir el ausentismo y determinar los factores asociados con el mismo.

-- -- --

VD: AUSENTISMO

• Sexo.

Masculino / Femenino

•  En cuanto al grado de ausentismo en relación al sexo, las que más se ausentaron fueron las mujeres.
• El ausentismo, quienes tienen su mayor porcentaje son el intervalo comprendido entre 40 y 49 años (41%).
• Con respecto al nivel educativo no se encontró relación al ausentismo.
• Con respecto a la función no se encontró relación al ausentismo.
• En cuanto a la incidencia del ausentismo de acuerdo a la antigüedad predomina en el grupo con más de 20 años.
• La insatisfacción laboral es otra de las causas generadoras de ausentismo, El 56% de los trabajadores están relacionados a esto ocasionando el pluriempleo.
• Se constató un total de 1417dias de ausencias anuales por causas médicas, entre las causa de incapacidad más frecuente se destacaron las patologías psiquiátricas (33%), respiratorias, quirúrgicas (17% respectivamente), ginecológicas (11%), generales o estivales (10%) y osteoartromusculares (6%).

• Edad.

Rangos de edad desde los 18 hasta los 69.

• Nivel educativo.

Técnico / Licenciado / Maestría / Doctorado / Especialización.

• Función.

Operativa / Supervisión / Jefatura / Coordinadora.

• Antigüedad en la institución.

Rango de años desde 1 hasta los 20 años.

• Pluriempleo.

Si / No

• Licencia por enfermedad.

Neurológico

Psiquiátrico

Respiratorio

Cardiovascular

Digestivo

Nefrológico

Osteo-articular

Piel

Endocrinológico

Atención familiar

Oncológico

Odontológico

Ginecológico

Sin Descripción