Tipos De Conflictos

Fases o ciclo del conflicto

1. Pre conflicto: periodo donde hay incompatibilidad de metas entre las partes

2. Escalada: el conflicto parece abiertamente en la visión general y la tensión es visible

3. Confrontación: el conflicto se ha convertido en más abierto y hay niveles bajos de violencia

4. Crisis: es el pico del conflicto y la tensión y la violencia es muy fuerte

5. Resolución: es cuando el conflicto se resuelve, las partes establecen una negociación o una mesa de paz

6. Post conflicto: es cuando las situaciones son resultas y concluir con la violencia así como aceptar las partes estipuladas en la resolución

Herramientas para el diagnóstico de un conflicto

• Matiz de definición de conflicto

Laborales

Tierra

Territorio

Servicios

Justicia

Poder

Geografía Nivel social Relaciones de poder Visibilidad Intensidad agresividad

• Línea del tiempo: es una gráfica que muestra los eventos claves ocurridos

• El árbol del conflicto: es el dibujo de un árbol en el cual las CAUSAS son las raíces, el problema central es el tronco y las consecuencias van en las ramas.

• Mapa de actores o mapeo del conflicto

Es un esquema de la situación conflictiva en un momento determinado, con esta herramienta ubicamos los actores y las relaciones entre ellos

El tamaño de los depende del poder del actor

La línea punteada ----- indica relación intermitente (no continua) entre los actores

La línea cruzada _______//______ indica ruptura de la relacion

La línea continua indica conexión con otra parte _________

Las flechas indican la dirección predominante de la relación

Un ovalo se usa para tema principales

Las líneas dobles indican una alianza =========

Las líneas indican conflicto entre los actores

El círculo sin conexión indica que hay un observador externo.

• La cebolla de las necesidades:

Es un esquema conceptual fundamental para el análisis del conflicto ya que nos ayuda a entender las necesidades, los intereses y las posiciones de las partes del conflicto.

Las posiciones es lo que decimos que queremos, los intereses es lo que realmente queremos, las necesidades es lo que debemos tener.

• El triángulo ACC de actitudes, conductas y contexto

Coincidencias de intereses

• Diagrama del conflicto:

Propuesta e estructura de un informe diagnóstico del conflicto

1. Objeto de la disputa

2. Breve descripción de la historia del conflicto y fase en la que se encuentra

3. Actores

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