Tipos De Conflictos

GUÍA EJERCICIOS DE TIPOS CONFLICTOS

A partir de los siguientes ejemplos de conflictos, analizar e identificar a qué tipo de conflicto se refiere cada ejemplo. Recuerde que pueden ser: Latentes, manifiestos, intrapersonales o individuales, interpersonales, intragrupales, intergrupales, funcionales o disfuncionales, organizacionales, inter-organizacionales, internacionales.

Ejercicio N°1

Cuando escasean los recursos es necesario compartirlos y distribuirlos de mejor manera. Esta distribución, puede generar luchas de intereses entre los departamentos, ante la necesidad de cumplir metas u objetivos.

Tipo de Conflicto

INTERGRUPAL

Justificación

Con este tipo de conflictos cada grupo pretende disminuir la fuerza del otro. En este caso en específico cada grupo o departamento no quiere quedarse sin recursos, para así cumplir con las metas y objetivos propuestos para la unidad.

Ejercicio N°2

Este tipo de conflicto sucede cuando ya no es entre personas actuando a título individual, o como componentes de grupos, sino entre organizaciones como por ejemplo la guerra de los precios bajos.

Tipo de Conflicto

Conflicto Interorganizacional

Justificación

En este tipo de conflicto participan dos organizaciones estructuradas y con claras intenciones de sobresalir del otro., Por tanto, están en una disputan constante con el fin de manejar el mercado al cual apuntan.

Ejercicio N°3

Existen países que están teniendo diferencias, discusiones y controversias, y también siendo objeto de denuncias, con diversos países y mercados por sus prácticas comerciales y económicas.

Tipo de Conflicto

CONFLICTO INTERNACIONAL

Justificación

Este tipo de conflicto es uno de los cuales un País tiene algún tipo de discusión con uno o más Países, teniendo distintos tipos de problemas, llevando también a grandes consecuencias.

Ejercicio N°4

Todos los departamentos de una organización, necesitan trabajar en forma eficiente para prestar servicios a sus clientes. En cada uno de ellos deben cumplir con sus objetivos Ambos departamentos están de acuerdo con respecto al objetivo, pero no a todos se les entrega los recursos necesario para poder trabajar en forma eficiente.

Tipo de Conflicto

CONFLICTO ORGANIZACIONAL

Justificación

Este tipo de conflicto ocurre claramente cuando una organización o empresa tienen todos sus objetivos claros pero aun así faltan algunos recursos para poder trabajar de una mejor manera y poder cumplir el 100% de los objetivos.

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