Trabajo Colaborativo 1

SALARIOS E INCENTIVOS

En este tema podemos encontrar diferentes temas a tratar ya que los incentivos pueden crear muchos beneficios tanto para la compañía como para el trabajador, a nivel de la compañía la producción puede aumentar favorablemente y por ende se reducen los costos, por otro lado los empleados pueden mejorar su nivel de vida y por lo mismo la estabilidad laboral será mayor y sus relaciones con la empresa mejoraran cada día. De esta manera determinamos las fortalezas en cuanto a los salarios e incentivos por otro lado existen una serie de debilidades que también se deben mencionar.

Por ejemplo: no sería aplicable en el caso que no se pueda medir la productividad en número o que por efecto del mismo trabajo las interrupciones fueran frecuentes o en aquellos casos en que la calidad del producto o servicio se pudiera ver afectada por la rapidez en la que se realice un trabajo.

En mi experiencia personal, se puede mencionar un trabajo que realice en ventas con una reconocida empresa de telefonía celular en la cual estuve durante 4 años, puesto que pese a que el salario fijo era el mínimo me pagaban adicional por equipos o planes vendidos, debido a esto mi sueldo era mucho mayor en esto se evidencia la reflexión realizada en el primer párrafo de este ensayo ya que los empleados teníamos una estabilidad económica y laboral por lo cual el nivel de ventas aumentaba cada vez más y siempre llegaba o se acercaba mucho a las metas puestas por la compañía.

Por otro lado y teniendo en cuenta el segundo párrafo en varios de los puntos de venta se evidenciaba un mal manejo en los procesos y no se enviaba la papelería completa o se realizaban movimientos no autorizados, por tal motivo la compañía tomo la decisión de reportar esos casos y si no se hacían los procesos como se debe esas ventas no contaban para el presupuesto y bajaba el nivel de las comisiones.

Es por eso que se debe mantener unas reglas o condiciones para que los empleados puedan tener un buen salario o una bonificación adicional ya que esto se puede prestar para un mal manejo en cuanto a la calidad del producto o servicio y esto conllevaría a problemas mayores para la compañía. Es muy bueno que una compañía pueda aportar un mayor beneficio a los empleados y que se tome en cuenta el salario como un incentivo, pero existen muchas personas a quienes les es más importante el dinero, que realizar un buen trabajo y tratan de conseguirlo sin importarles involucrar en sus malas acciones el nombre de la compañía.

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