TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

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EVALUACIÓN FINAL UNIDAD III TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

Estimados estudiantes:

El Código del Trabajo describe de manera expresa las causales por las que se puede despedir un trabajador. A su vez, dependiendo la causal que se aplique, corresponde aplicar la indemnización legal por años de servicio.

Revisemos este caso:

A don Juan Pablo Rodríguez, lo despidieron con fecha 26 de octubre de 2019 después de 3 años y 3 días de contrato, notificándolo mediante Carta de Despido por la causal del artículo 160 del Código del Trabajo, señalando la carta falta la probidad, por incurrir en la conducta de robo de especies en el local comercial de la empresa con fecha 15 de junio de 2019. Su utiliza remuneración devengada fue de

$500.000.- Al respecto, se debe señalar que la empresa siguió una investigación informal que determinó que algunos trabajadores sustrajeron especies del local, pero no existen antecedentes por escrito. Por su parte, en la carta de señala que las cotizaciones previsionales se encuentran pagadas, pero don Juan Pablo verifica que aún no se le han enterado en AFP Provida las cotizaciones del último mes de trabajo.

Instrucciones:

Responde las siguientes preguntas relativas al caso expuesto:

1. Explique cuál es el procedimiento que debería seguir el empleador para aplicar la causal de despido de faltas a la probidad. (5 PUNTOS)

El empleador le envía una carta de aviso previo entrega dentro de 3 días aproximadamente y con ello su listado de cotizaciones y el trabajador tiene que ir a su trabajo para firmar su carta y su finiquito y al ser despedido por falta de probidad y demandar despido injustificado, el trabajador de ganar la demanda puede obtener que le paguen todas sus indemnizaciones legales como indemnización de aviso previo e indemnización por años de servicio, aumentadas esta última en un 80%.

1. Indique cuales son las indemnizaciones que le corresponden en caso de que esté bien aplicada la causal. (5 PUNTOS)

Le corresponderían la indemnización por años de servicio y por el aviso previo al despido del trabajador.

1. Indique cuales son las indemnizaciones que le corresponden en caso de que se determine que el despido es injustificado. (5 PUNTOS)

Cuando el juez ha declarado que el despido ha sido injustificado, indebido, improcedente o carácter de motivo plausible, el empleador deberá pagar la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargada la primera en la forma que establece el Art. 168 del Código del Trabajo.

1. Indique cuales Indique cual es el plazo que tiene para demandar por despido injustificado. (5 PUNTOS)

El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos) Este periodo se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo, nunca se pueden superar los 90 días corridos desde el despido.

1. Explique qué procedimiento puede aplicar en caso de que no se le enteren la totalidad de las cotizaciones previsionales. (5 PUNTOS).

El procedimiento que debe hacer el trabajador es presentar un reclamo a la inspección del trabajo o ir denunciar ante tribunales y solicitar el formulario para cobro de cotizaciones, te pedirán adjuntar al mismo las liquidaciones de remuneraciones de los meses adeudados.

RÚBRICA

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