Udg Ley Federal Del Trabajo

ACTIVIDAD

MARCO NORMATIVO NACIONAL DE LA SALUD LABORAL.

MODULO

ATENCION A LA SALUD

ASESORA:

MAYRA EDUWIGES MINAKATA

GRUPO:

10

ALUMNA:

GRAJEDA MARIN MARIA MARGARITA

INDICE

INTRODUCCION

DESARROLLO DEL TEMA

CONCLUCION

BIBLOGRAFIAS

INTRODUCCION

En el derecho laboral, ese derecho que nace profundamente desigual para tratar de lograr un equilibrio entre aquel que solamente tiene su fuerza laboral como medio para obtener una subsistencia digna y el requirente de trabajo humano, que posee la fuerza del capital a la hora de la negociación de las condiciones laborales y salariales, se torna una exigencia necesaria determinar principios diferentes que regularán esta disciplina atípica que sale del molde tradicional del derecho, hasta ese entonces visualizado.

Es que ese derecho industrial o derecho nuevo, como lo llaman sus precursores, o derecho obrero como lo definen sus más enfáticos defensores colocando el eje sobre el sujeto protegido, borra de un plumazo conceptos tradicionales, casi sacros, tales como la igualdad de las partes y la autonomía de la voluntad.

Y ello es así, ya que de qué igualdad se está hablando si una de las partes detenta la facultad de rescisión unilateral mediante el simple pago de una indemnización transaccional y tarifada, que de la noche a la mañana puede terminar con los proyectos y expectativas generadas en el trabajador y que a no dudar puede afectar profundamente su futura subsistencia en un mercado altamente competitivo y volátil, pero además de crisis coyunturales o estructurales

¿De qué habla el Artículo 123 constitucional?

El artículo 123 Constitucional tiene su origen en la Constitución de 1917, y fue reformada en los años de 1930, 1970 y 1980, se divide en dos apartados, el apartado “A” que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, su ley reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo, y el apartado “B” que regula las relaciones laborales burocráticas, que se regulan por la Ley Federal Burocrática en el caso delos trabajadores de la federación y las Leyes Burocráticas de las Entidades Federativas. El artículo 123 Constitucioal contiene las normas que regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y Los Tribunales Burocráticos, las normas sustantivas contienen los derechos en materia de estabilidad en el empleo, vacaciones, salario minimo, aguinaldo y las condicones laborales en general. Tiene un apartado para el procedimiento de huelga y una de sus principales caraceristicas es que todo mundo lo viola

¿Qué articulo habla de los riegos de trabajo y como los define?

Art. 153 bis

ARTICULO 153-A. TODO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y PRODUCTIVIDAD, CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS FORMULADOS, DE COMUN ACUERDO, POR EL PATRON Y EL SINDICATO O SUS TRABAJADORES Y APROBADOS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

ARTICULO 153-B. PARA DAR CUMPLIMIENTO A LA OBLIGACION QUE, CONFORME AL ARTICULO ANTERIOR LES CORRESPONDE, LOS PATRONES PODRAN CONVENIR CON LOS TRABAJADORES EN QUE LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO, SE PROPORCIONE A ESTOS DENTRO DE LA MISMA EMPRESA FUERA DE ELLA, POR CONDUCTO DE PERSONAL PROPIO, INSTRUCTORES ESPECIALMENTE CONTRATADOS, INSTITUCIONES, ESCUELAS U ORGANISMOS ESPECIALIZADOS, O BIEN MEDIANTE ADHESION A LOS SISTEMAS GENERALES QUE SE ESTABLEZCAN Y QUE SE REGISTREN EN LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. EN CASO DE TAL ADHESION, QUEDARA A CARGO DE LOS PATRONES CUBRIR LAS CUOTAS RESPECTIVAS.

ARTICULO 153-C. LAS INSTITUCIONES O ESCUELAS QUE DESEEN IMPARTIR CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO, ASI COMO SU PERSONAL DOCENTE, DEBERAN ESTAR AUTORIZADAS Y REGISTRADAS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

¿Qué articulo habla de los accidentes de trabajo y como se define?

Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél

¿Qué articulo habla de las enfermedades de trabajo y como las define?

El articulo que transcriben es el que cuestionas solo que esta incompleto, te lo transcribo a continuacion y habla sobre las enfermedades de trabajo, indispensables para los juicios laborales por causas de enfermedad temporal o permanente del trabajador, para que éste pueda demandar al patron o empresa:

ARTICULO 513. PARA LOS EFECTOS DE ESTE TITULO LA LEY ADOPTA LA SIGUIENTE TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO.

TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO

NEUMOCONIOSIS Y ENFERMEDADES BRONCOPULMONARES PRODUCIDAS POR ASPIRACION DE POLVOS Y HUMOS DE ORIGEN ANIMAL, VEGETAL O MINERAL

1. AFECCIONES DEBIDAS A INHALACION DE POLVOS DE LANA.

TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA TEXTIL Y DEMAS MANIPULADORES DE ESTE PRODUCTO.

2. AFECCIONES DEBIDAS A INHALACION DE POLVOS DE PLUMA, CUERNO, HUESO, CRIN, PELO Y SEDA.

COLCHONEROS, FABRICANTES DE ADORNOS Y ARTICULOS DE MERCERIA, CORTADORES Y PEINADORES DE PELO, FABRICACION DE BROCHAS, PINCELES, CEPILLOS. TRABAJADORES DE LOS RASTROS, CARNICEROS, EMPACADORES DE CARNE.

3. AFECCIONES DEBIDAS A LA INHALACION DE POLVOS DE MADERA.

CARPINTEROS, MADEREROS, EBANISTAS Y TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA PAPELERA.

4. TABACOSIS:

AFECCIONES DEBIDAS A LA INHALACION DE POLVOS DE TABACO.

TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL TABACO.

5. BAGAZOSIS: AFECCIONES DEBIDAS A LA INHALACION DE POLVOS DE BAGAZO, COMO EN LA INDUSTRIA AZUCARERA.

TOLVEROS, CERNIDORES Y BAGACEROS, TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA PAPELERA Y FABRICACION DE ABONOS.

6. SUBEROSIS: AFECCIONES DEBIDAS A LA INHALACION DE POLVOS DE CORCHO.

TRABAJADORES DEL CORCHO.

7. AFECCIONES DEBIDAS A INHALACION DE POLVOS DE CEREALES, HARINAS, HENO, PAJA, YUTE, IXTLE Y HENEQUEN.

CARGADORES, ALIJADORES, ESTIBADORES, RECOLECTORES,

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