VALORES ÉTICOS UN DEBER Y UN DERECHO EN NUESTRO PROYECTO DE VIDA

VALORES ÉTICOS UN DEBER Y UN DERECHO EN NUESTRO PROYECTO DE VIDA

      Jonathan David Foronda Sanchez

TECNÓLOGO GESTION DE MERCADOS

Ficha No. 2348290

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Instructor

LIDIA CONSTANZA HURTADO PEÑA

1. Portada

TABLA DE CONTENIDO

1. Portada.………………………………………………………………………………………………………...pág. 1

2. Tabla de contenido..…………………………………………………………………………………….…….pág. 3

3. Diagnóstico sobre el problema objeto de estudio……….………….……………………………………..pág. 4

4. Planteamiento del problema de estudio……………………….…………………………………………... pág. 5

5. Marco conceptual del estudio………………………………………………………………………….……. pág. 6

6. Justificación del estudio o necesidades del proyecto a las que responde..……………….……………pág. 8

7. Objetivo general del estudio………………………………………………………………………………….pág. 9

8. Objetivos específicos del estudio……….……………………………………………………………………pág. 9

1. VALORES ÉTICOS Y SU SIGNIFICADO

Los valores éticos son consideraciones ideales en funcionamiento como guías del comportamiento para de esta forma poder regular el comportamiento de las personas. Se debe tener claro que la ética estudia qué es la moral y además hace estudio de sistemas morales para que sean aplicados a un grado personal y social.

Aplicado a una empresa, la European Business Ethic NetWork (EBEN), define la ética como una reflexión sobre las prácticas de negocios en las que se implican las  normas y valores de los individuos, de las empresas y de la sociedad.

La Fundación ETNOR propone un listado de valores éticos como imprescindibles en una empresa:

1. INTEGRIDAD:

La integridad va de la mano con la coherencia, es importante actuar de la misma manera en que se piensa y habla, de cierta forma siendo transparentes mientras nos dirigimos hacia las personas.

1. CONFIANZA:

Se basa en la credibilidad y la reputación de la empresa, es uno de los pilares importantes para tener en cuenta ya que hace referencia a la confianza que tienen los clientes hacia la empresa generando transparencia de las dos partes.

1. JUSTICIA:

Está relacionada con la equidad y apropiada distribución de cargos actividades o trabajos, sin generar injusticias afectando el entorno laboral y colaborativo.

1. DIALOGO:

Es de suma importancia dentro del entorno laboral para generar buenos lazos de confianza, teniendo en cuenta la frase conocida ´´pensar antes de actuar´´ para evitar herir o generar molestias a otras personas.

1. TRANSPARECIA:

Nos lleva a ser íntegros como personas, es importante siempre actuar y razonar con verdad, no ocultar ni tratar de persuadir con información errada ya que de esta forma podría afectarnos como grupo en el entorno laboral.  

1. DIGNIDAD:

Indica el respeto y la estima que todos los seres humanos merecen, es el valor inherente de las personas ya que este posee libertad y determinación.

1. LEGALIDAD:

Dicho valor se refiere al cumplimiento de las normas o leyes que rige una empresa para llevar un entorno de armonía y transparencia, generando eficiencia en el cumplimiento de sus demás valores.

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