VARIABLES PERSONALES QUE INFLUYEN EN LA DINAMICA ORGANIZACIONAL
Enviado por ODALYS FREIRE • 22 de Marzo de 2020 • Resumen • 571 Palabras (3 Páginas) • 196 Visitas
VARIABLES PERSONALES QUE INFLUYEN EN LA DINAMICA ORGANIZACIONAL
Se refiere a características como la EDAD, GENERO, ESTADO CIVIL y ANTIGÜEDAD y como estas repercuten en la PRODUCTIVIIDAD, AUSENTISMO, ROTACION Y SATISFACCION de los empleados.
Estas características son de fácil acceso ya que se encuentran en los expedientes personales de cada empleado.
EDAD.-
EDAD Y PRODUCTIVIDAD:
Por lo general se acepta que el desempeño laboral disminuye con la edad.
La fuerza de trabajo envejece.
Los trabajadores mayores aportan su experiencia, poseen buen juicio, fuerte ética laboral y compromiso con la calidad.
Les falta flexibilidad, resistencia a la nueva tecnología, resistencia al cambio.
No existe ninguna relación.
Si existiese alguna disminución en el trabajo esta se compensa con la experiencia.
EDAD Y ROTACION:
Mientras mayor es la persona existen menos probabilidades de que deje el empleo.
Mientras más envejece tienen menos oportunidades laborales.
Menos probable que renuncien porque su antigüedad les confiere salarios mas elevados, más vacaciones y mejores prestaciones de pensión.
EDAD AUSENTISMO:
Es menos probable que los trabajadores de mayor edad renuncien.
Los trabajadores mayores tienen tasas menores de ausentismo evitable que los empleados jóvenes.
Pero sus tasas de ausentismo inevitable son mayores podría ser por el debilitamiento de su salud ya que se necesita un período de recuperación mas extenso cuando se enferman.
EDAD Y SATISFACCION LABORAL:
En unos estudios existe relación positiva entre la edad y la satisfacción laboral, al menos hasta los 60 años.
En otros estudios se ha encontrado una relación en forma de U; esto se explica ya que en las organizaciones se encuentran empleados profesionales y no profesionales.
La satisfacción aumenta entre los profesionales a medida que envejecen; mientras que disminuye en los no profesionales hacia la mitad de la vida y luego se eleva de nuevo en los años posteriores.
GENERO
GENERO Y PRODUCTIVIDAD:
Existen muchos debates con relación a que si las mujeres se desempeñan tan bien en sus puestos de trabajo como los hombres.
Existen muy pocas o ninguna diferencia significativa entre mujeres y hombres que repercute en su desempeño laboral.
En diferentes estudios se ha determinado que las mujeres están mas dispuestas a plegarse a la autoridad y que los hombres son mas agresivos y tienen mas probabilidades de albergar esperanzas de éxito.
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