Vacaciones Anuales, Colectivas Y Fraccionadas

INTRODUCCIÓN

Cuando el trabajador cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutara de un periodo de vacaciones remuneradas de 15 días hábiles. Los años sucesivos tendrán derecho además de un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días.

Los patronos facilitarán en lo posible, que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o la trabajadora y sus familiares o dependientes puedan utilizar el tiempo libre, creando programas de turismo, entretenimiento de carácter social, deportivo y otros de similar naturaleza. Se tomarán en cuenta, los acuerdos que se realicen con las organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales o cualquier otra institución, que tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.

Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarán al cesar esas circunstancias. Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrán derecho a percibir el beneficio de alimentación, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia.

Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ni iniciarse algún procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora. El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.

VACACIONES: ANUALES, COLECTIVAS Y FRACCIONADAS

Vacaciones Anuales:

Las vacaciones anuales constituyen el periodo de interrupción de la prestación efectiva de servicios más largo que establece nuestra legislación a lo largo de cada año, a efectos que el trabajador pueda reponerse de la fatiga física y psíquica inherente al desarrollo de su actividad laboral.

Es un periodo que concibe, también, para garantizar al trabajador un tiempo no sólo de reposo, sino de ocio, de liberación de cargas laborales y de posible incremento de la convivencia familiar, por lo que enlaza con la necesidad de promoción personal y protección de la familia inherente a cualquier sociedad que persiga el progreso social. Las vacaciones anuales son retribuidas y su cuantía coincide con la que percibe normalmente el trabajador en su jornada habitual.

La duración de las vacaciones puede establecerse por pacto entre las partes trabajador y empresario o por Convenio Colectivo.

Calculo de Vacaciones en Venezuela:

Para el cálculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el artículo 190 de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) para el cálculo de vacaciones y el artículo 192 (LOTTT) para el cálculo del bono vacacional.

Artículo 190 (LOTTT): Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles.

Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir el benéfico de alimentación, conforme a la Ley de Alimentación.

Tabla de cálculo de vacaciones:

 1 año corresponden 15 días

 2 años corresponden 16 días

 3 años corresponden 17 días

 Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 15 días.

Cálculo del bono vacacional en Venezuela

Artículo 192 (LOTTT): Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.

Tabla de cálculo del bono vacacional:

 1 año corresponden 15 días

 2 años corresponden 16 días

 3 años corresponden 17 días

 Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 30 días.

Vacaciones Colectivas:

Se aplica de manera general para todos los trabajadores donde todos gozan de un mismo período de disfrute. En esta forma de vacaciones es necesario definir algunos aspectos legales y prácticos donde está reglamentado un número mínimo de vacaciones y que al ser comparado con el periodo de disfrute puede causar diferencias a favor de la empresa o a favor del trabajador, debido a esto, es necesario e imperante revisar y ajustar las definiciones de la formulación de vacaciones según el criterio que decida el usuario.

Las definiciones que calcula las vacaciones colectivas asumen la cantidad de días hábiles según la fecha “Desde y Hasta” como indicador de días que el patrono ofrece como beneficio por concepto de vacaciones. Los trabajadores que aún no poseen un año cumplido gozaran del mismo periodo de vacaciones y pago debido a que la normativa exige que el trabajador no puede estar cesante, para resolver esta necesidad se

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