Diagnostico Situacional CAIS

INDICE

Introducción……………………………………………………………… 3

Desarrollo………………………………………………………………… 5

Reseña Histórica………………………………………………………… 14

Misión y Visión……………………………………………………...…… 17

Organigrama (Funcional y estructural)………………………………... 18

Objetivo de la unidad……………………………………………………. 20

Norma de la Unidad……………………………………………………... 21

Estructura Física – Capacidad de recursos materiales y humanos... 21

Funciones y Tareas de las enfermeras……………………………….. 23

Sistema de Trabajo……………………………………………………… 25

Matriz FODA……………………………………………………………… 26

Diagnóstico Situacional Resolución……………………..……………. 27

Conclusión………………………………………………………………... 30

Anexos……………………………………………………………………. 31

INTRODUCCION

La Enfermería Comunitaria, en su concepción actual es el reflejo de la transformación que el concepto de salud humana ha sufrido en el transcurrir de los años, y que a su vez es una consecuencia de la propia evolución social de la humanidad.

Es la disciplina que sintetiza los conocimientos teóricos y las habilidades prácticas de la enfermería y de la salud pública y los aplica como alternativas(estrategias) de trabajo en la comunidad con el fin de promover, mantener y restaurar la salud de la población contando con la participación (comunitaria) de esta, mediante cuidados directos e indirectos, a individuos, familias, otros grupos y a la propia comunidad social en su conjunto como miembro de un exceso multidisciplinario y a un marco de una población general de atención de salud.

El concepto factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones laborales que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.

Las consecuencias perjudiciales sobre la salud o el bienestar del trabajador que se derivan de unas condiciones psicosociales adversas o desfavorables son el estrés, la insatisfacción laboral, problemas de relación, desmotivación laboral, etc.

Las enfermedades relacionadas con la ocupación, en los momentos actuales es de alta la incidencia debido a diversas razones; entre las que se encuentra un desarrollo lógico en el marco de la salud, que da lugar a prevenir estas patologías al conocer los factores de riesgo que las condicionan. Sin embargo, el trabajo y las condiciones de trabajo pueden, además, contribuir al desarrollo de morbilidad no específica, ya sea causando o agravando procesos, o indirectamente a través de estilos de vida asociado a la ocupación del trabajador, esta investigación tuvo como propósito, analizar las estrategias para disminuir el estrés laboral, estudiando los factores psicosociales y de esta manera prevenir distintas patologías debidas a las condiciones en el ambiente de los trabajadores y usuarios del C.A.I.S. José Tadeo Monagas

DESARROLLO

En el C.A.I.S. José Tadeo Monagas ubicado en sector de José Tadeo Monagas, Parroquia DALLA COSTA, se evidencia una problemática en cuanto al nivel de estrés generado por factores psicosociales existentes en la labor diaria que manejas los trabajadores y usuarios de dicho centro, asi como también la evidencia mostrada de la deficiencia y ausencia de un ambiente de trabajo acorde para las personas que acuden por atención medica integral y general, que son alrededor de 25 pacientes dentro de los que se destacan los pacientes pediátricos, dolencias generales en adultos, embarazadas para control prenatal, curas tanto de heridas como de pie diabético. Enfocándonos en la ausencia de buena ventilación en el consultorio principal perteneciente al Dr Andrés Rodríguez, en cuyo espacio se realizan labores Gineco-Obstetras,

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