Invictus

¿Qué estilo de liderazgo percibe en Mándela?

Mándela se identifica con diferentes tipos de liderazgo dentro de los que se encuentra el carismático, en cuanto inspira bajo una imagen intachable de sus conocimientos y actitudes a todos los que se encuentran a su alrededor y sobre todo a su nación que a partir del momento en el que toma el puesto como presidente lleva a cabo los ideales de libertad e igualdad para ser trasmitidos con deseos de trascender.

Además se identificó un liderazgo orientado a las personas debido a que fue capaz de delegar ciertas decisiones cruciales para su país a personas competentes, con el mismo pensamiento de igualdad, para llegar a un objetivo en conjunto que en este caso era la tarea de mantener y recuperar a su nación de la época del Apartheid.

¿Qué estilo de liderazgo perciben en Francois?

En cuanto a la forma de liderar de Francois se hace evidente un liderazgo participativo, debido a que, este invita a los demás miembros de su equipo a contribuir de manera activa en las opiniones para finalmente tomar la decisión correcta, así desarrollar sus habilidades para la motivación, la equidad y la escucha y mejorar las relaciones dentro del equipo que manejaba.

También se puede identificar dentro de este personaje un liderazgo transformacional, inspirando a su equipo en los momentos de debilidad además de tener practicar iniciativas y agregarle valor  a las situaciones y actitudes por las que pasan, como en el momento en donde el equipo no deseaba visitar a los niños de África que al final resultó ser una experiencia reconfortante e inspiradora tanto para los jugadores como para South África.

¿Cómo pueden coexistir dos líderes para una misma causa?

Pueden coexistir de tal manera que exista primero una buena comunicación entre los dos o más líderes involucrados en la búsqueda de un objetivo general, que en este caso era la unión de los cuarenta y dos millones de habitantes, con herramientas que les faciliten el alcance de tal objetivo siendo necesario una buena organización, para evitar situaciones en donde lleguen a intervenir uno sobre el otro afectando su buen funcionamiento y orientación del objetivo final.

...