Jornada De Trabajo

QUÉ ES LA JORNADA DE TRABAJO?

 la jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. no se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.

JORNADA DIURNA

 Según el articulo 60° de la ley federal del trabajo es la comprendida entre las 6 y las 20 horas

 La duración de esta jornada es máxima 8 horas

JORNADA NOCTURNA.

 La jornada nocturna según el art 60° de la ley federal del trabajo es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

 La duración de esta jornada es de siete horas.

 El trabajo nocturno se convierte en una jornada especial de trabajo, desvinculado de las jornadas ordinarias

 El trabajo nocturno se considera como un trabajo nocivo para la salud del trabajador por lo que se rodea de especiales precauciones.

 Son prescripciones de su régimen especial

JORNADA MIXTA

 El artículo 60 de la ley federal de trabajo marca

jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o mas, se reputara jornada nocturna.

 La duración en esta jornada es de siete horas y media.

JORNADA EXTRAORDINARIA.

 Art 66° ley federal del trabajo

 Es la jornada después de las horas correspondientes de las horas normales de trabajo.

 Estas horas nunca pueden excederse por mas de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

 Art 67° de la ley federal del trabajo las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada.

 Art 68° Ley federal del trabajo menciona que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor de lo permitido en este capitulo.

 La prolongación del trabajo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana , obliga al patrón a pagarle al trabajador en tiempo excedente con un doscientos porciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada.

 Debe distinguirse entre jornada extraordinaria y horas extras. En esta el patrón debe probar su necesidad.

 La primera la causa una satisfacción de necesidades económicas o técnicas y la segunda, el origen de la prolongación de la jornada es un siniestro. En esta será notoriamente o inobjetablemente.

JORNADA ESPECIAL

 En determinadas empresas y por circunstancias muy específicas es posible

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