Presentacion

INTRODUCCION

El siguiente trabajo tiene como objetivo desarrollar una serie de preguntas con respecto a lo que tiene que ver las funciones de administración de recursos humanos en Microsoft con su misión y valores que ellos tienen como empresa y así mismo nos permite profundizar en el tema y llegar a nuestras propias conclusiones.

DESARROLLO

1. Las funciones de administración de recursos humanos que se identifican son las siguientes:

Somos autocríticos, inquisitivos y nos comprometemos con la excelencia y el progreso personal. Somos responsables respecto a los compromisos los resultados y la calidad frente a los clientes los accionistas los socios y los empleados. Somos sinceros y respetuosos con los demás y nos preocupamos por convertirlos en mejores personas.

2. Que funciones de la administración de recursos humanos no se tuvieron en cuenta.

No se tuvo en cuenta las siguientes funciones:

Cumplimiento de las leyes.

. Servicios que presta la Organización.

. Relaciones Empresa-Sindicato.

. Planeación de Recursos Humanos.

. Servicios que presta la Organización.

. Selección de personal.

. Evaluación. .

. Actividades de control.

. Capacitación y desarrollo

. Compensación.

. Actividades de control.

3. Como incluye el departamento de recursos humanos de la organización, en la manera como Microsoft quiere hacer negocios.

Apoyando a sus trabajadores para así brindar un excelente servicio con responsabilidad y liderazgo y de este modo también permitiendo hacer un enfoque a los valores que ellos como empresa brindan.

En cinco renglones sinteticé su opinión sobre las funciones que debe cumplir la administración de recursos humanos.

Ofreciendo a sus trabajadores capacitaciones para trazar nuevas estrategias para que ellos puedan poner en práctica.

También evaluando a sus trabajadores para que cada día sea mejor su cumplimiento, con actividades de control y tener un ambiente sano en cuanto a las relaciones laborales.

Realizar acciones preventivas que puedan afectar a la organización y evitar así las acciones reactivas que pudieran afectar en la pérdida de oportunidades para realizar acciones positivas.

4. En 5 renglones, sintetice su opinión sobre las funciones que debe cumplir la Administración de recursos humanos.

Básicamente la Administración de Recursos Humanos debe tener como funciones Planear, dirigir organizar y desarrollar métodos para mejor el desempeño de los clientes internos de la organización con el fin de que sea posible el logro a corto, mediano y largo plazo de las metas previamente

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