ACT 7 ADMINISTRACION DE SALARIOS
Enviado por maxroches • 22 de Abril de 2014 • 360 Palabras (2 Páginas) • 524 Visitas
t 7: Reconocimiento Unidad 2
Question1
Marks: 1
El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuación del puesto. Dentro de las ventajas que esta forma de valuación propone tenemos:
Choose at least one answer.
a. Ahorra costos de administración
b. Sencillos en su aplicación
c. Son fáciles de explicar al personal
d. Son sencillos de calcular
Question2
Marks: 1
Cuando hablamos de que los ingresos están directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, se paga por cada unidad que éste produce, nos referimos al sistema de Remuneración:
Choose one answer.
a. Destajo
b. Basado en la Producción
c. Salario por Tiempo Fijo
d. Salario Real
Question3
Marks: 1
Uno de los siguientes no es un factor que determina las diferencias salarales entre categorías profesionales:
Choose one answer.
a. Poder negociador comparativo
b. La abundancia relativa de ciertas especializaciones laborales
c. Interés relativo del trabajo
d. Coste requerido para adquirir la cualificación o preparación necesaria
Question4
Marks: 1
Una de las ventajas del sistema de remuneración por destajo es:
Choose one answer.
a. La tarifa se estipula por pieza y en la mente de los trabajadores los criterios de producción están relacionados esencialmente a la cantidad de dinero obtenido.
b. Por la dificultad de medir la Productividad
c. El desempeño superior también puede recompensarse al otorgar aumentos por méritos, se determinan mediante el sistema de evaluación de desempeño
d. Se requieren programas formales de compensación que dependen de un sistema de evaluación de puestos como ayuda en la determinación del nivel.
Question5
Marks: 1
Uno de los siguientes no es un factor para determinar las diferencias salariales entre categorías profesionales:
Choose one answer.
a. El valor relativo del servicio
b. Interés relativo del trabajo
c. Movilidad del trabajo
d. Costumbre y legislación
Question6
Marks: 1
Una de las desventajas del Sistema de Remuneración Basado en la Producción es:
Choose one answer.
a. No ofrece ningún incentivo a la productividad
b. La producción se incrementa por encima del estándar unitario establecido
c. Son sencillos de calcular
d. Problemas de Relaciones Laborales
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