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¿Va a contratarme? Cómo destacar entre la multitud solicitante

Al entrevistar para su trabajo deseado, ¿cómo se puede destacar entre la multitud de solicitantes calificados? Conocer los consejos que le distinguen de la multitud le dará una ventaja sobre la competencia.

¡Enhorabuena! Usted ha sido seleccionado para una entrevista de trabajo. ¿Cómo se puede destacar entre la multitud de solicitantes calificados? Usted podría cantar su camino a través de la entrevista o llegar vistiendo su traje de terciopelo púrpura picado favorito tarde. Ambas estrategias sin duda llamará la atención, pero cuando parece que todos los candidatos poseen habilidades y antecedentes similares, he aquí algunas maneras de estar por encima de la multitud y asegurar que el trabajo deseado.

Haga su tarea .

Los candidatos más eficaces son aquellos que se acercan a la entrevista desde la perspectiva de la empresa. Generalmente, una empresa busca contratar para hacer la empresa más rentable o más productivo. Este conocimiento le da la oportunidad de presentarse como alguien dispuesto a ofrecer soluciones, contribuir al proceso, y resolver problemas.

Clave la entrevista.

En la era digital, la accesibilidad al contenido de la empresa, los blogs y el desempeño fiscal no tiene precedentes. Tómese el tiempo para investigar a la compañía y la estructura organizativa para que pueda obtener una mejor comprensión del ambiente de trabajo y la razón esta posición puede ser abierta. Luego, pregunte al respecto. Lo que no es conseguir que se hagan? ¿Cómo es eso que afectan el equipo? Es la necesidad de que esta posición debido a la expansión o para fortalecer una operación existente?

Demuestra que eres el mejor ajuste para el trabajo.

En base a las respuestas que explican la necesidad de que el puesto a cubrir, ejemplos de uso de la forma en que ha resuelto o ha contribuido a experiencias similares en el pasado. Si la posición quedó vacante, ilustrar cómo usted tiene las habilidades necesarias para modernizar un proceso existente y posee la capacidad de liderazgo para crear un entorno coherente, eficiente y productiva.

Sea específico en las cualidades que aportan al trabajo. Esto demuestra que usted está familiarizado con la empresa y lo que hacen y permite que el entrevistador mejor que visualizar en esta posición. Sin embargo, no pretendo tener más experiencia que usted puede probar. Accesibilidad a la información es una calle de dos vías, y la mayoría de las compañías le dará seguimiento en el fondo de un candidato antes de hacer una oferta. En cambio, a su vez que la falta de experiencia en un activo. Si las consultas entrevistador sobre una zona donde te falta experiencia, admiten que no saben mucho acerca de esa área específica, pero lo toma como una oportunidad para compartir una experiencia similar en el que no sabías algo que todavía se incorporó a la velocidad y dominio en una tarea, la tecnología, o la práctica rápidamente.

Cerrar el trato.

Sí, la experiencia y la capacidad son esenciales, pero al final la gente quiere trabajar con personas que se sentirían cómodos yendo a comer con. Al compartir sus conocimientos y experiencia, recuerde que debe compartir su simpatía también. Sea agradable, sonreír y hacer preguntas del entrevistador. Es posible que desee preguntarle acerca de su propia experiencia con la empresa. La gente disfruta de hablar de sí mismos y se sienten a gusto con los que muestran un interés genuino. Su objetivo al final de la entrevista es tener la persona que está entrevistando dicen a sí mismos: "Oye, tengo que contratar a esta persona. Ella haría mi vida mucho más fácil y nos hacen exitoso ".

Seguimiento.

En medio de la masa de los solicitantes, usted quiere estar seguro de que usted sufra una impresión duradera mucho tiempo después de la entrevista. La mejor manera es a través de una nota de agradecimiento.

"Gracias a su entrevistador dentro de las 24 horas de acabado", aconseja escritor de negocios Jon Youshaei en su artículo, 12 Sorprendentes Consejos para la entrevista de trabajo . "No sólo muestra su gratitud, pero también combate el sesgo de lo reciente, si usted se entrevistó temprano. Por no hablar, se abre la puerta para el diálogo, incluso si usted no consigue el trabajo. A veces, los reclutadores se remontan a cabo en los mismos meses de hilo de correo electrónico más tarde, mencionando nuevas oportunidades de trabajo. "

La fuerte competencia para los trabajos más deseados es una realidad desalentadora, pero eso no significa que no pueda posicionarse para liderar el grupo. Al hacer su tarea y familiarizarse con la posible empresa, participar en una entrevista armado con una sólida formación y el conocimiento de las necesidades de la empresa, presentar una imagen profesional y agradable, y el seguimiento con un cierto aprecio por la oportunidad, usted está bien en su manera de asegurar no sólo un trabajo, pero el siguiente paso para una carrera prometedora.

Taylor Cotterell es vicepresidente ejecutivo de búsqueda de ejecutivos y firma de reclutamiento NaviTrust. Los lectores lo pueden llegar a NaviTrust.com oheadhunterinUT.

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Por Troy Martin

Para el Deseret News

Publicado: Jueves, 13 de agosto 2015 17:20 MDT

Actualizado: hace 1 hora

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