Actividad De Reconocimiento Administracion De Salarios

INTRODUCCION

Mediante la realización de este trabajo reconocimiento del curso nos adentraremos en la unidad 1 del módulo de administración de salarios, mediante la realización de un mapa conceptual apropiaremos los conocimientos del curso, y cada uno de los conceptos más importantes, podemos ver que la administración de salarios es un área de gran importancia y utilidad para el bienestar del empleado, ya que el sueldo es el principal factor de motivación que a cada persona se le debe remunerar de acuerdo a lo que hace, y la importancia dentro de su puesto de trabajo.

La administración de salarios es una parte de la administración de talento humano y su importancia radica en que estudia la escala salarial de los empleados y su economía, y de ahí la importancia dentro de la parte humana y laboral.

OBJETIVOS

• Realizar el reconocimiento de las diferentes temáticas a tratar durante el desarrollo del curso.

• Desarrollar las actividades propuestas por el tutor, para evidenciar los conocimientos previos.

• Representar por medio de un mapa conceptual la estructura de la temática del curso.

• Comentar acerca de la antecedentes del salario en el mundo; y reconocer el grupo de trabajo.

1) En forma Individual elaborar un Mapa Conceptual referente a la temática del curso

2. Hacer una tabla con los datos de los compañeros del curso, tutor y

director, en la cual se identifiquen con claridad los datos de nombre completo, perfil, país, ciudad, CEAD, e-mail de cada uno de los actores mencionados.

Nombres y Apellidos Rol Perfil País Ciudad Cead E-mail

Oscar Alfonso Balanta Estudiante

Estudiante de Ingeniería Industrial, resido en la ciudad de Cali y pertenezco al CEAD Palmira, tengo 33 años, trabajo actualmente en el Masivo Integrado de Occidente MIO como Supervisor en el área de Mantenimiento y Recaudo. Colombia Cali Palmira

Yair Andrés Gonzales Estudiante

Colombia Tuluá

Jesús Roberto Molina Estudiante

. vivo en Orito Putumayo, trabajo como escolta para un funcionario del ECOPETROL (PMI) en el Putumayo y Nariño, tengo 39 años de edad 16 de estos dedicados al área de la seguridad física, Colombia Orito robertomolina.74@hotmai.com

Hernán Darío Gómez Estudiante Colombia manglar06@yahoo.es

2) Antecedentes del salario en el mundo.

Al leer y analizar este documento podemos ver y comprender los antecedentes de la compensación en el mundo, además de conocer las costumbres de pago en la antigüedad, y las posibilidades que tenían los esclavos de aumentar sus ingresos, las diferentes corrientes de pago utilizadas en los inicios de la revolución industrial, las libertades y derechos del hombre propuestas por Lafayette, las corrientes actuales de compensación, y los retos que enfrenta cualquier especialistas en el área de la compensación.

La legislación laboral estableció la obligación que tiene el estado de crear una institución que determine el salario mínimo, pero esto no ocurrió hasta 1934 cuando en México se funda la comisión nacional del salario mínimo, y debido a esto las empresas incrementaban los sueldos de su personal con base en el desempeño y los méritos, pero luego las empresas comenzaron a cambiar estos hábitos y ahora se dejó de aumentar el sueldo conforme al desempeño para cambiarlo con respecto al costo de vida.

Para la segunda mitad del siglo pasado se crean empresas dedicadas a la administración de sueldos y salarios, cuando vemos que se combinan diferentes necesidades, se crean oportunidades y estas oportunidades aumentan cuando los corredores de seguros y finanzas ofrecen a sus clientes fondos de pensiones y retiro, y se atiende un mercado más exigente.

Dentro del área de compensación podemos ver que a mediados del siglo XX esta se da al operar departamentos de nómina, y administrar planes de prestaciones, esto se aseguraba para que los procedimientos se cumplieran.

La motivación en el trabajo y el papel de la compensación: al analizar este capítulo podemos analizar la importancia que juega la manera de compensar adecuadamente el trabajo, también podemos conocer cuáles son las motivaciones de cada trabajador, y las motivaciones de todo empleado frente al dinero, y las diversas teorías de la motivación del salario en el trabajo, también podemos ver la importancia de la equidad en el salario, y porque cada individuo tiende a realizar comparaciones de sus ingresos con los de los otros trabajadores, la teoría de la expectativa y los valores de pago.

La

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