CARPETA DE DOCENCIA CLÍNICA

CARPETA DE
DOCENCIA
CLÍNICA

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LIC. LIC. MARTÍNEZ MORALES MARÍA DEL CARMEN Firma de autorización

ÍNDICE

1. DESCRIPCION GENERAL DE        LA CARPETA DE DOCENCIA CLÍNICA        6
2. INTRODUCCIÓN        7
3. JUSTIFICACIÓN        9
4. ANTECEDENTES HISTÓRICOS        10
5. OBJETIVOS        n

1. 5.1 OBJETIVO GENERAL        ll
2. 5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS                         ll

1. ORGANIZACIÓN        12

1. 6.1        PROGRAMA DE DOCENCIA        12

1. MARCO NORMATIVO        13

1. 7.1        NORMAS OFICIALES MEXICANAS        14

1. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL HOSPITAL        15
2. MISIÓN        16

1. MISIÓN        INSTITUCIONAL        16
2. MISIÓN        DELEGACIONAL        16
3. MISIÓN        HOSPITAL GENERAL REGIONAL        NO.2        16
4. MISIÓN        DEL DEPARTAMENTO        DE ENFERMERÍA        17

1. VISIÓN        18

1. 10.1 VISIÓN INSTITUCIONAL        18
2. 10.2 VISIÓN HOSPITAL GENERAL REGIONAL No. 2        18
3. 10.3 VISIÓN DE ENFERMERIA DEL        HOSPITAL GENERAL REGIONAL No. 2        18

1. VALORES        19
2. LIMITES        20
3. POLÍTICA INSTITUCIONAL        21
4. RECURSOS        22

1. 14.1 Financieros                        22
2. 14.2 Presupuesto        22
3. 14.3 Centro de Costos                        22

1. METODOLOGÍA        23
2. ORGANIGRAMA        24
3. FUNCIONES POR CATEGORIA        25

1. 17.1 JEFE DE ENFERMERAS        25

1. SUBJEFE DE ENFERMERAS        28
2. ENFERMERA JEFE DE PISO        31
3. ENFERMERA GENERAL        33

1. 20.1        ASISTENCIALES        33
2. 20.2        ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA        34
3. 20.3        ACTIVIDADES DE INVESTIGACION        34
4. 20.4        FUNCIONES ADMINISTRATIVAS        34
5. 20.5        RELACIONES DE MANDO        34

1. AUXILIAR DE ENFERMERÍA        35

1. 21.1        ACTIVIDADES ASISTENCIALES        35

1. ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA          35

1. 22.1        ACTIVIDADES DE INVESTIGACION        35
2. 22.2 FUNCIONES ADMINISTRATIVAS        36
3. 22.3 RELACIONES DE MANDO        36

1. RECURSOS HUMANOS        37
2. INSUMOS TERAPÉUTICOS Y        NO TERAPÉUTICOS        38
3. DIAGNOSTICO SITUACIONAL        41
4. INTRODUCCION        41
5. OBJETIVOS        45

1. OBJETIVO GENERAL        45
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS        45

1. ESTRUCTURA ORGANIZACION AL        46
2. PRINCIPALES 10 CAUSAS DE        MORBILIDAD        47
3. PRINCIPALES 10 CAUSAS DE        MORTALIDAD        48
4. ANÁLISIS DEL ENTORNO GEOGRÁFICO          49
5. VÍAS DE ACCESO        52

1. CARACTERÍSTICAS CLIMATOLÓGICAS Y DEL ÁREA GEOGRÁFICA        52
2. CLIMA        52
3. PRECIPITACIÓN PLUVIAL        52
4. USO DEL SUELO        52

1. CARTERA DE SERVICIOS        53
2. DISTRIBUCIÓN DE LA TORRE        54
3. CAMAS CENSABLES        55

1. CAMAS POR SERVICIO        55

1. CAMAS NO CENSABLES        56
2. ÁREA FÍSICA        57

1. REPRESENTACIÓN GRAFÍCA, ESTRUCTURAL Y DIMENSIONES        57

1. ESTRUCTURA FÍSICA DEL HGR N°2 VILLA COAPA        59

1. CROQUIS DEL SERVICIO DE PEDIATRÍA        59
2. CONDICIONES E ILUMINACIÓN        60
3. Condiciones de iluminación y ventilación        60
4. Ventilación          60
5. Oxígeno y ventilación natural        60

1. REQUERIMIENTOS DE CONSUMIBLES Y PAPELERÍA        61
2. ESTRUCTURA POBLACIONAL        62
3. ESTRUCTURA ORGANIZACION AL        65
4. ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA        67
5. TALENTO HUMANO        68
6. CALIDAD DE LA ATENCION DE ENFERMERIA        76

1. Evaluación de HRCETE        76
2. Evaluación de CARE        77
3. EVALUACIÓN ENLACE DE TURNO        78
4. PAQUETE DE ACCIONES PREVENTIVAS        79
5. Programa PROMECE (programa de mejora de la CEYE)        80
6. SISTEMA VENCER II        82
7. Módulo PREVENIMSS        82
8. PROGRAMAS ESPECIALES QUIMIOTERAPIA Y        HEMODIÁLISIS        83

1. MATRIZ FODA        85

1. PONDERACIÓN DE LA IDENTIFICACIÓN        DE RIESGOS        85
2. PROCESO GERENCIAL        86
3. PROCESO GESTIÓN TALENTO HUMANO        87
4. PROCESO CUIDADO ENFERMERO        88

1. ANÁLISIS ESTRATÉGICO        89

1. DESPLIEGUE ESTRATÉGICO        89

1. DESGLOSE DE ACTIVIDADES        91
2. JEFE DE ENFERMERAS        92
3. SUBJEFE DE ENFERMERAS        98
4. ENFERMERA JEFE DE PISO        104
5. ENFERMERA GENERAL        106

1. ASISTENCIALES        106
2. ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA        107
3. ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN        107
4. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS        107

1. AUXILIAR DE ENFERMERÍA        108

1. Actividades asistencia les        ios
2. Actividades de enseñanza        ios
3. Actividades de investigación        ios
4. Funciones administrativas        109

1. CÓDIGO DE ETICA        lio
2. DERECHOS GENERALES DE LOS PACIENTES        112
3. METAS INTERNACIONALES DE SEGURIDAD DEL PACIENTE        113

Meta 1        113

Meta 2          113

Meta 3          114

Meta 4        114

Meta 5          115

Meta 6        115

Meta 7        115

1. DESCRIPCIÓN DE LOS INDICADORES DE CALIDAD        116
2. INDICADORES DE CALIDAD        118

1. VIGILANCIA Y CONTROL DE VENOCLISIS INSTALADA        118
2. TRATO DIGNO        120

1. PREVENCIÓN DE INFECCIONES DE VÍAS URINARIAS EN PACIENTES CON

SONDA VESICAL INSTALADA        121

1. PREVENCIÓN DE CAÍDAS        123
2. PREVENCIÓN DE ULCERAS POR PRESIÓN        124
3. Descripción del SISTEMA VENCER II        125
4. META 5: REDUCIR EL RIESGO DE INFECCIONES ASOCIADAS CON LA ATENCIÓN

MÉDICA (LAVADO DE MANOS)        127

1. MANUAL DE FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS        130
2. EXPEDIENTES DEL PERSONAL        130
3. BIBLIOGRAFÍA        131
4. ANEXOS        132
5. LISTA DE ASISTENCIA          133
6. REGLAMENTO PARA ESTUDIANTES        134
7. AN ECD OTARIO        136
8. ROL DE LA PRÁCTICA CLÍNICA        138
9. EVALUACIÓN DE LA PRÁCTICA CLÍNICA        139
10. OFICIOS DE PETICIÓN DE CAMPO CLÍNICO        140
11. GUÍA DE ORIENTACIÓN A LA PRÁCTICA CLÍNICA        141
12. ENCUADRE        142
13. EVALUACIÓN        143

1. CRITERIOS DE ACREDITACIÓN        143

1. CARTA CARTOGRÁFICA        144
2. COMITÉS        148

1. DESCRIPCION GENERAL DE LA CARPETA GERENCIAL

El sistema de salud y su política cambiante, exige al personal que labora en las instituciones de salud actualización y especialización de los profesionales de enfermería, que garantizan, las competencias necesarias para proporcionar cuidados de enfermería que se reflejen en la seguridad del paciente y con ello garantizar calidad en enfermería. La profesión de enfermería ha evolucionado en las últimas décadas implementando el sistema de planeación estratégica y del sistema de Gestión de Calidad, procedentes de las disposiciones normativas del sistema nacional de salud.

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