COMO ES LA INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL
Enviado por FONDO DE PROFESIONALES DE Electrohuila • 16 de Agosto de 2017 • Apuntes • 1.659 Palabras (7 Páginas) • 356 Visitas
INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL
- INTRODUCCIÓN …………………………………………………………………………………………......4
- OBJETIVO GENERAL ……………………………………………………………………………………………..5
- Objetivos Específicos ……………………………………………………………………………….………….…5
- TALLER No.8 INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL
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- CONCLUSIÓN
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- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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INTRODUCCIÓN
Mediante este informe trato de explicar todo lo relacionado con el tema de seguridad social integral, principalmente quiero dar a conocer las definiciones, característicasy diferencias acerca de la intermediación y tercerización laboral.
La intermediación laboral es el destaque de mano de obra por parte de una empresa de servicios hacia una empresa usuaria, existiendo vínculo laboral entre la entidad y el personal destacado.
La tercerización laboral consiste en la delegación de funciones de una empresa a otra que se especializa en dicha tarea, además representa una herramienta eficiente de la administración que consiste en la delegación, a una empresa especializadade tareas.
OBJETIVO GENERAL
El objetivo principal es conocer las definiciones, características y diferencias de la intermediación laboral y la tercerización laboral.
- OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Dar a conocer las características de estos dos factores.
- Explicar todo lo relacionado con estos dos importantes temas, haciendo énfasis en la tercerización e inmediación laboral, con sus características y diferencias.
- Retroalimentar este tema tan fundamental, para lograr adquirir mayor conocimiento y por ende obtener un buen desempeño en la asignatura.
TALLER No. 8
- INTERMEDIACIÓN LABORAL[pic 1][pic 2]
La intermediación laboral es aquella figura que tiene como finalidad exclusiva la prestación de servicios por parte de una tercera empresa. Así, involucra a tres agentes: una tercera empresa, la empresa usuaria y a los trabajadores mediante los cuales se brinda este servicio de intermediación.
Es así que sólo se otorga la fuerza de trabajo, es decir al personal capacitado y calificado para el desarrollo de la actividad; y sólo podrá prestarse por empresas de servicios que se encuentren constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley Generalde Sociedades y como Cooperativas de acuerdo a la Ley General de Cooperativas.
Así también, existe una garantía de pago hacia los trabajadores puesto que, frente a un supuesto de impago, la empresa usuaria responde solidariamente por la empresa de intermediación.
La intermediación también es el destaque de mano de obra por parte de una empresa de servicios hacia una empresa usuaria, existiendo vínculo laboral entre la entidad y el personal destacado.
- Existen tres clases de empresas de servicios de Intermediación Laboral las cuales son:
- Empresas de servicios temporales: En esta destacan sus empleados a sus empresas usuarias con el fin de realizar labores bajo la dirección de estas últimas, pero para prestaciones de naturaleza ocasional y de suplencia.
- Empresas de servicios complementarios: Son aquellas que destacan a sus trabajadores para su desarrollo de actividades vinculadas al giro del negocio de las empresas.
- Empresas de servicios especializados: Su ocupación es brindar servicios de alta especialización con relación a la empresa usuaria que contrata sus usuarios.
- CARACTERÍSTICAS:
- CUALES SON LOS DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL?
Los trabajadores de las empresas de servicios y los socios trabajadores de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponde a los empleados sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Estos también durante el periodo de la prestación de sus servicios en la empresa usuaria tienen derecho a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que ésta otorga a sus empleados en planillas cuando son de alcance general, excepto que las labores desarrolladas no sean efectuadas por ningún trabajador de la empresa usuaria.
- CUALES SON LOS SUPUESTOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL PROHIBIDOS?
La empresa usuaria no podrá contratar a una empresa de servicios o cooperativa, reguladas por la Ley, en los siguientes casos:
- Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.
- Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa reguladas por la Ley.
Por reglamento se podrá establecer otros supuestos limitativos para la Intermediación Laboral.
DIFERENCIAS ENTRE INTERMEDIACIÓN LABORAL Y TERCERIZACIÓN LABORAL:
INTERMEDIACIÓN LABORAL | TERCERIZACIÓN LABORAL | |
PARTES | Contrato civil entre la empresa usuaria y la empresa de servicios; contrato laboral entre los trabajadores y la empresa de servicios. | Contrato civil entre la empresa principal y la tercerizadora; contrato laboral entre los trabajadores y el empleador. |
ACTIVIDAD | La empresa de servicios destaca personal a la usuaria para labores complementarias, temporales o especializadas. | La empresa tercerizadora se hace cargo solo de una fase del proceso productivo y cuenta con una organización empresarial propia. |
PODER DE DIRECCIÓN | La empresa de servicios cedió parte de poder de su dirección y fiscalización a la usuaria, mientras que mantiene el poder disciplinario. | El poder de dirección lo ejerce íntegramente la empresa tercerizadora. |
DIFERENCIA ESENCIAL | La empresa de servicios comparte el poder de dirección con la empresa usuaria. | El tercero asume íntegramente el poder de dirección y sus trabajadores están bajo su exclusiva subordinación. |
ELEMENTO TÍPICO | Los trabajadores laboran en las instalaciones de la empresa usuaria. | En esta los trabajadores y la maquinaria se desplazan a la empresa principal. |
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