CONFLICTO
Enviado por Gabrigumu • 10 de Mayo de 2015 • 479 Palabras (2 Páginas) • 167 Visitas
enfrentamientos de intereses, valores, normas, deficiente comunicación, entre las
personas. Finalmente, los conflictos laborales, u organizacionales, que surgen de
problemas vinculados con el trabajo, y las relaciones que se establecen en este,
entre ind
ividuos, grupos, departamentos,
etc.
”
Los
aumentos o disminuciones en la participación de
estos
en los
diferentes
proyectos
que se realizan al interior de las organizaciones,
los
deseo
s
de
adquirir nuevo
s
aprendizaje
s
,
aumentar
sus
habilidades y destrezas
;
son
bastante constructivas ya que generan
una clasificación a los diferentes tipos
de conflictos ya sean de roles, de grupos sociales o de carácter internacional
y las
diversas
formas
de evadir o afrontar los mismos
partiendo de la
implantación de diferen
tes estrategias de mitigación, manejo y la capacidad
de negociación que tenga el encargado de llevar dicha responsabilidad.
En las organizaciones existen diversas s
ituaciones donde se presentan
ciertos
ambientes
de conflicto
e incompatibilidades
, estas son
observadas
principalmente
en
los estudios que realizan al interior respecto
de
las
emociones y deseos que se ven involucrados
en
los empleados
,
muchas
veces en las partes que comúnmente intera
ctúan dentro de una negociación
y en el comportamiento de
los
mismos
tanto
en la afirmación
en el grado de
satisfacción de intereses propios como en
la cooperación
en el grado de
satisfacción de los intereses de
l
otro, y es allí
donde varios
estilos de manejo
de conflicto ayudan a la productividad interna de los proc
esos de la
organización.
Según Carlos Melo (2009), “Existe un motivo concreto para el surgimiento del
Conflicto, y éste se relaciona con la existencia de “deseos opuestos”. En un
combate, en una pelea, se enfrentan deseos opuestos y el efecto de ello prov
oca el
carácter de los elementos que califican un Conflicto”
Cuando dos o más intereses se encuentran en estado activo, buscando su
realización y perfeccionamiento, se presenta el grado más recio del Conflicto. Los
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