CONTRATACION

Contratación

El último paso de la selección es el momento de la contratación y de la firma de un contrato legal que une a la empresa y al trabajador en cuanto a sus responsabilidades y obligaciones que cada uno adquiera.

Junto con el contrato económico y legal existe el contrato psicológico, es decir el reconocimiento del sistema de valores que la empresa posee y que enorgullece a sus integrantes, su misión y visión.

INDUCCIÓN

Si el candidato ya forma parte de la empresa y ha sido contratado, la responsabilidad del área de recursos humanos no termina, al contrario comienza porque requiere establecer estrategias para mantener al nuevo integrante.

El nuevo personal se encontrara ante lo desconocido como: normas, políticas, procedimientos y costumbres extrañas que pueden afectar en forma negativa su eficiencia y satisfacción.

El proceso de inducción es aquel que tiene como objetivo principal la integración del nuevo personal a su puesto, a sus compañeros de trabajo, a su jefe inmediato y a la empresa en general. Todo esto mediante un programa de inducción y los manuales de bienvenida, de organización y de procedimientos.

En general un buen programa de inducción debe contener lo siguiente:

a) Palabras de bienvenida

b) Historia de la empresa

c) Políticas de la empresa

d) Productos o servicios que ofrece la empresa

e) Organización y funciones de la empresa

f) Políticas de personal

g) Reglamento interior de trabajo y contrato colectivo del trabajo

h) Servicios y prestaciones para los trabajadores

i) Políticas de higiene y seguridad

j) Orientación hacia el trabajo, deberes y normas

k) Planes de capacitación y desarrollo

Capacitación y desarrollo

Para que la productividad en las empresas, no solo se requiere de una política de estado más estratégica, si no que los empresarios inviertan en la capacitación del personal y en la actualización de su tecnología.

Las empresas tienen que estar preparadas para los cambios continuos que viven.

Transformar la estructura física de un producto solo se logra mediante la incorporación de nuevas máquinas y tecnología, sin embargo, estas por si mismas no lo pueden llevar acabo; el personal es necesario para lograr esos cambios

El personal tiene que prepararse de manera continua para enfrentar los retos de la competencia entre sus iguales, desde la casa, la escuela, su entorno social, hasta el lugar de trabajo que tiene, ese proceso de preparación y de educación constante es el siguiente

El entrenamiento es la preparación para un esfuerzo, físico y mental para desempeñar un trabajo

El

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