CUALES SON LAS ENFERMEDADES TROPICALES ENDEMICAS Y LAS ENFERMEDADES INMUNOPREVENIBLESDE MAYOR AFECTACION DEL ADULTO

1. ¿CUÁL ES EL IMPACTO DE LAS ENFERMEDADES CRÓNICAS EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA DE UNA ORGANIZACIÓN?

Rta: El impacto es bastante crónico, porque conlleva a que una organización obtenga resultados como:

- Deterioro de la calidad de vida, que deja como resultado el ambiente laboral desfavorable (desequilibrio de la triada ecológica).

- Amenazas en el desarrollo económico y social de una organización (OPS).

- Discapacidades prematuras en los empleados, dejando como resultado el cambio obligatorio y la necesidad de gente nueva que puede retrasar los procesos laborales de una organización.

- Ausentismo laboral (tiempo perdido de la jornada laboral).

- El reintegro de laboral nuevo, que conlleva capacitaciones y elementos que son determinante en el ajuste económico de una organización.

- Pérdidas en su capacidad productiva y su capital.

- Los gastos de transportación y desplazamiento hacia los lugares de atención.

- Los gastos por adquisición de algunos materiales complementarios al tratamiento.

- Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la interposición de demandas de carácter laboral.

2. ¿CUÁLES SON LAS PRIMERAS CAUSAS DE MORBIMORTALIDAD EN EL HUILA?

Rta: Primeras 10 causas de morbilidad en población general en el departamento 2011:

ORDEN

PRIMERAS CAUSAS DE MORBILIDAD POR CONSULTA

1 SÍNTOMAS DE ENFERMEDADES DIGESTIVAS E INFECCIOSAS INTESTINALES (A00-A09, K20-K31, R10-R19)

2 ENFERMEDAD HIPERTENSIVA (I11-I15)

3 ENFERMEDADES DE LOS DIENTES Y DE LA BOCA (K00-K14)

4 ENFERMEDADES INFECCIOSAS DEL TRACTO RESPIRATORIO SUPERIOR (J00-J22)

5 ENFERMEDADES DE LOS ÓRGANOS REPRODUCTORES FEMENINOS (N80-N98, N70-N77)

6 OTRAS ENFERMEDADES DEL SISTEMA URINARIO (N30-N39)

7 HELMINTIASIS (B65-B83)

8 ENFERMEDADES DE LA COLUMNA VERTEBRAL Y DE LA ESPALDA (M40-M54)

9 EPILEPSIA Y ENFERMEDADES EPISÓDICAS Y PAROXÍSTICAS (G40-G47)

10 ARTROPATÍAS (M00-M25)

PRIMERAS CAUSAS DE MORTALIDAD GENERAL – DEPARTAMENTO Año 2011

No. CAUSA FRECUENCIA

1 CANCER 804

2 INFARTO AGUDO DEL MIOCARDIO 706

3 ENFERMEDAD PULMONAR OBSTRUCTIVA RONICA 296

4 ACCIDENTE CEREBRO VASCULAR 207

5 HIPERTENSIÓN ARTERIAL 199

6 SEPSIS 191

7 DIABETES MELLITUS II 189

8 INSUFICIENCIA CARDIACA CONGESTIVA 186

9 NEUMONIA 167

10 ENFERMEDAD RENAL 126

11 HERIDA POR ARMA DE FUEGO 66

12 ACCIDENTE DE TRANSITO 56

13 HEMORRAGIA DE VIAS DIGESTIVAS ALTAS 52

14 VIH SIDA 45

15 PREMATUREZ 38

16 AHOGAMIENTO 33

17 CIRROSIS 30

18 HERIDA POR ARMA CORTOPUNZANTE 26

19 ANEURISMA 24

20 EPILEPSIA 22

3. ¿SON LAS ENFERMEDADES CRÓNICAS Y LAS ENFERMEDADES DE TRANSMISIÓN SEXUAL UNA CAUSA PARA NEGAR LA APTITUD DE UN TRABAJADOR PARA DESEMPEÑAR UN OFICIO?

Rta: No, porque el derecho al trabajo no puede tener una negación por los problemas de salud que son parte del empleado.

Decreto 1543 de 1997, artículo 35, parágrafo 2º: “El hecho de que una persona esté infectada con el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VlH) o haya desarrollado alguna enfermedad asociada al Síndrome de lnmunodeficiencia Adquirida (SIDA), no será causal de despido sin perjuicio de que conforme al vínculo laboral, se apliquen las disposiciones respectivas relacionadas al reconocimiento de la pensión de invalidez por pérdida de la capacidad laboral.”

"Estima la Corte que si bien el trabajador inmerso en esta situación puede ser desvinculado de su empleo y no existe para el empleador una "obligación de preservarle a perpetuidad en su cargo", no puede ser despedido precisamente por su condición de infectado del virus, pues esta motivación implica una grave segregación social, una especie de apartheid médico y un desconocimiento de la igualdad ciudadana y del derecho a la no discriminación (Art. 13 C.P.). Con ello obviamente se vulneran estos derechos fundamentales, así como también el derecho a la dignidad.

Por tal razón, si una enfermedad de transmisión sexual tan delicada como el SIDA, no es atadura para la ocupación de un oficio laboral (cabe aclarar que debería haber algunas restricciones especificas para casos de oficios puntuales: como los ayudantes de cocinas, boxeadores y medidas especiales para casos deportivos, porque ya empieza a tocar los derechos de la ;comunidad que esta

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