Contratos

Contrato Determinado

Es aquel tipo de contrato de trabajo cuya característica principal es que permanece en una duración limitada en el tiempo.

Con este contrato se busca la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro del rubro de la empresa, debe acordarse siempre por escrito y debe especificar con precisión y claridad el tipo de contratación e identificar suficientemente el servicio u obra que constituye su objeto, su duración y el trabajo a desarrollar, las prórrogas que se realicen deben comunicarse al Servicio Público de Empleo en los diez días posteriores a su concertación.

Se extinguirá el acuerdo a través de previa denuncia de cualquiera de las partes involucradas, al finalizar la obra o servicio objeto del mismo. Si la duración del contrato es mayor a un año, la parte que realice la denuncia debe notificar a la otra la terminación del acuerdo con una antelación de quince días mínimo. De no hacerlo, el empresario deberá abonar una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo no se haya cumplido.

Beneficios

tienes derecho a un finiquito que debe de incluir las partes proporcionales de las prestaciones que se te adeuden: vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, así como sueldo y cualquier otra prestación pendiente de pago.

Contrato Indeterminado

Es aquel contrato tradicional y ordinario del derecho de trabajo, que tiene un comienzo determinado pero no tiene plazo preestablecido de vigencia ni fecha prevista de extinción.

En teoría se extingue cuando la persona está en condiciones de jubilarse, su formalización puede ser verbal o escrita, salvo los acogidos al programa público de fomento de la contratación indefinida, discapacitados, etc, u otros que estipulen la obligación de formalizarse por escrito.

En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral. 

Beneficios

- Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.

- Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas internas de la organización.

- Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo que dispone la ley

.- Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.

- Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso.

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