DERECHO COMERCIal

CONTRATO DE TRABAJO

En el artículo 22 del Código sustantivo del trabajo se estipula que el contrato

de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un

servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua

subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Quien presta el servicio se denomina trabajador (empleado), quien lo recibe y

remunera, empleador (empleador), y la remuneración, cualquiera que sea su

forma, salario.

Según esta definición, el contrato de trabajo tiene las siguientes

características:

• Es un Acto Jurídico: Genera obligaciones y derechos para las partes por

sí solo, por este motivo, no hay necesidad de celebrar una convención

colectiva adicional para que genere efectos.

• Es consensual: Basta con el consentimiento o acuerdo entre las partes

para que empiece a producir efectos jurídicos. En algunos casos si

deben ser escritos, por ejemplo el contrato a término fijo –si no se

estipula esto se considera que es a término indefinido-, contrato de

aprendizaje.

• Es Bilateral: Implica obligaciones y deberes para cada una de las partes,

prestar el servicio para el empleado y pagar el salario para el

empleador.

• Es Conmutativo: Las obligaciones son equivalentes, dependiendo de la

prestación del servicio se asigna un salario.

ELEMENTOS DEL CONTRATO

1. Actividad personal realizada por el trabajador.

No es posible que el empleado mande a otra persona para que realice

la labor, ya que esta debe ser prestada directa y personalmente por la

persona contratada.

2. Continúa subordinación del trabajador frente al empleador.

La subordinación es el poder jurídico permanente cuyo titular es el

empleador y consiste en dirigir la actividad del empleado por medio de

órdenes y reglamentos relacionada con la forma de desarrollar las

obligaciones y con miras al desarrollo del objeto social de la empresa.

Esta facultad se evidencia en el poder reglamentario y sancionatorio

que tiene el empleador, el cual no está obligado a utilizarlo todo el

tiempo.

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DERECHO LABORALEl poder reglamentario es la facultad de dar órdenes e instrucciones al

empleado, por medio del reglamento interno de trabajo. El poder

sancionatorio es la posibilidad de imponer sanciones.

La Subordinación es una facultad que el empleador puede utilizar

cuando lo razone necesario, sin embargo, se considera que el

empleado siempre está subordinado, sin importar si el empleador este

ejerciendo la facultad.

A juicio de la Corte Constitucional en C-386/00 del 5 de abril de dos mil 2000,

la subordinación laboral

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