DERECHO LABORAL

El Articulo 101 de la Constitución de la República de Guatemala indica que: El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social. Se define el derecho laboral como un conjunto de leyes que tiene por objeto regular las relaciones individuales y colectivas de los diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser humano.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

a. Principio Tutelar: El Estado da protección jurídica preferentemente al trabajador y también trata de compensar la desigualdad económico de los trabajadores

b. Principio de Irrenunciabilidad: Un trabajador no puede renunciar a su salario , o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido en el contrato

c. Principio Imperatividad: se considera de aplicación forzosa a las prestaciones minimas que conceda la ley de donde deduce que limita el principio de la Autonomia de la Voluntad

d. Principio de Realismo y Objetividad: recoge los hechos concretos de la vida social para lograr una solución justa de los hechos conflicitos que se presenten

e. Principio Democrático: Todo derecho debe ser expresión del ejercio real de la democracia, mas aun tratándose del derecho del trabajo. (Considerando 4 literal f, del código del trabajo)

f. Principio Sencillez o Anti formalista: tiene como función establecer un sistema normativo ágil y eficaz de carácter procedimental.

g. Principio Conciliatorio; mecanismo alternativo a la solución de conflictos entre patrono y trabajador

h. Principio de Equidad; se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atención adecuada según su dignidad humana.

i. Principio de la Estabilidad: persigue tener un trabajo estable y seguro garantiza el bienestar.

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