Derecho Laboral

Derecho Laboral y de Seguridad Social en el Mercosur

Apuntes

Lección I - El derecho del Trabajo y la seguridad Social

• Nociones y Terminología.

• Definición del Derecho de Trabajo:

Es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y empleador y de estos con el Estado originados por una prestación voluntaria, subordinada y remunerada para la producción de bienes y servicios. Refiriéndose exclusivamente a las Leyes Laborales.

• Características:

Rama diferenciada del Derecho: El derecho Laboral tiene su :

1. Aspecto Social, pero se diferencia de las demás por que se ocupa exclusivamente de las relaciones jurídicas Laborales entre los sujetos.

2. Autonomía:

• Doctrinaria: tiene su propia opinión

• Legislativa: Tiene su propia Ley.

• Didáctica: Rama de la carrera de Derecho con especialización.

• Judicial: Tiene su propio Fuero

3. Es público: porque las relaciones jurídicas laborales son de carácter público afectando a toda la sociedad.

• Relación con otras ramas del derecho:

Se relaciona con otras ramas del Derecho como:

Derecho Constitucional: Porque se encuentra establecido en la Constitución Nacional en el capítulo VIII los derechos laborales del Art. nº 86 al 100.

Derecho Procesal: Porque tiene su propio derecho procesal laboral, donde establece la ley de forma.

El derecho Administrativo: Porque Es asunto del Estado la cuestión laboral por su aspecto económico y social.

Lección 2 - Derecho positivo paraguayo del trabajo

Evolución Histórica:

Código del trabajo, promulgación y vigencia.

Método seguido.

Estructura.

Distribución normativa.

Objeto y aplicación del código.

Lección 3 – Contenido Subjetivo del Derecho Laboral

• 7 Principios Generales del Derecho Laboral :

• Irrenunciabilidad de derecho (Art. nº 3 Código Laboral):

Los derechos de los trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Será nulo toda pacto en contrario. Art. nº 3 Código Laboral.

• Protector:

El Código Laboral contiene el mínimo de garantías y derechos en beneficio del trabajador, considerado como la parte débil de la relación laboral.

• Igualdad de Salarios (Art. nº 229 Código Laboral):

Las tasas de remuneración no podrán establecer desigualdad por razón de sexo, nacionalidad, religión, condición social y preferencias políticas y sindicales.

• Continuidad:

La actividad laboral, según su naturaleza, debe ser permanente, sin interrupción, de manera que el trabajador tenga asegurado un ingreso salarial regular, para atender las necesidades básicas de su familia.

• Primacía de la realidad:

Significa que cuando existe discrepancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos debe primar lo que ocurre en la práctica.

• Seguridad:

El trabajador y su familia deben estar protegidos por seguros sociales contra riesgos propios del trabajo y las contingencias de la vida.

Rendimiento: El trabajador debe realizar su labor con eficacia y productividad, para su propio, del empleador y del orden económico y social del País.

• Buena Fe:

La relación laboral debe asentarse sobre el convencimiento de que el vínculo laboral se funda en la verdad, en la igualdad y en la justicia, y en la convicción de una actuación transparente de las partes.

• De los sujetos del Derecho Laboral (Art. nº 20 Código Laboral) :

Los sujetos del Derecho Laboral son 5:

1. el trabajador

2. el empleador,

3. el Estado

4. Sindicatos de Trabajadores

5. Sindicato de Empleadores.

• Art. nº 20 Código Laboral :

Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son: el trabajador y empleador.

• Concepto de trabajador (Art. nº 21 del Código Laboral )

Trabajador es toda persona física que ejecuta una obra o presta servicios a otra en virtud de un contrato de trabajo (Art. nº 21 del Código Laboral ), en forma voluntaria, en carácter de subordinación al empleador y remunerado.

• Concepto de empleador (Art. nº 24 del Código Laboral ):

“Es toda persona física o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.”

• Trabajadores para quienes no rige el Código Laboral (Art. nº 2 y Art. nº 23 Código Laboral ):

Funcionario público – Policía – Militares – Trabajador independiente – Gerentes – Administradores – Directores de empresas.

El Código Laboral no rige para los militares, policías, funcionarios, empleados y obreros del Estado, que están sujetos a leyes especiales. Tampoco regirá para los Directores, Gerentes, Administradores, y ejecutivos de empresas, que por el carácter de representase de la misma, la importancia de sus remuneraciones, naturaleza del trabajo que realizan, y capacidad técnica, gozan de notoria independencia en su trabajo. En los casos que predominen los elementos de la subordinación se aplicarán para estos, las disposiciones del Código Laboral.

• Clasificación profesional:

Existe en la nomenclatura jurídica laboral, una multiplicidad de profesiones y oficios, que por su extensión sería interminable consignarlos en disposiciones legales. Normalmente se los distingue en técnicos, empleados y obreros, trabajadores rurales, domésticos y etc. En el Código Laboral, los trabajadores se clasifican simplemente en :

• No calificado: No necesitan tener conocimiento previo en el oficio o tarea a realizar

• Calificado: Tiene conocimiento del oficio o trabajo a realizar por no tiene título profesional

• Técnico : profesional con título o estudios Técnicos sobre el oficio o trabajo a realizar.

• Representantes del empleador (Art. nº 25 Código Laboral ):

Son considerados representantes del empleador, los Directores, Gerentes, Administradores, Capitanes de Barco, intermediarios, y en general, las personas que ejerzan funciones de dirección o administración, con el consentimiento del empleador.

• Intermediarios (Art. nº 25 Código Laboral ):

Son considerados intermediarios las personas que contratan

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