Definición Personal De Ergonomía.

Definición personal de Ergonomía.

Manuel Gallegos López

Ergonomía.

Instituto IACC

15-06-2014.

Desarrollo

Definición Personal de Ergonomía

Primero que todo debemos saber que la definición de Ergonomía proviene desde la antigua Grecia en dónde se incorporan dos conceptos o significados claros, siendo el primero de ellos Ergos (trabajo) y Nomos (leyes naturales), que como podemos ver ambas se encuentran directamente relacionadas, con la finalidad de brindar o lograr aquellas condiciones consideradas como óptimas para mantener un ambiente de trabajo ameno y confortable, atraves de la adaptación de Maquinarias y Equipos a los trabajadores, con un propósito final de minimizar lo máximo posibles todos aquellos factores de riesgos que afecten la salud laboral.

De acuerdo a esto podemos indicar que la Ergonomía se centra en conservar un ambiente de trabajo fuera de riesgos o peligros que pudiesen llegar a causar daños directos a nuestra salud, permitiéndonos de esta manera mantener un ambiente laboral en excelentes condiciones para ejercer nuestro trabajo. Esta ciencia si podemos llamar así nos permite además una eficiente valoración o evaluación sobre todos aquellos agentes originarios de los riesgos directamente involucrados con la vida y salud de las personas, permitiéndonos utilizar métodos que se acentúan en los grupos laborales, y en el tiempo estas se mantienen en cuanto a sus condiciones dejándonos ejercer cualquier tarea de manera segura, evitando de esta manera la generación de Enfermedades Profesionales.

Es importante indicar que estos grupos laborales o de trabajo señalados anteriormente en dónde la Ergonomía es aplicada, y que es personificada físicamente atraves de una sucesión de especialidades de figura o formas, máquinas y herramientas, que están directamente relacionadas con los desplazamientos o movimientos individuales que se pueden generar, como puede ser:

• Trabajos de Carga y Descarga manual.

• Trabajos Administrativos

• Diseños de los puestos de trabajo.

• Ambiente Laboral.

• Sobreesfuerzos por posturas inadecuadas, producto de sobre cargas, desconocimiento, etc.

Que finalmente nos ocasionara a corto o largo plazo daños físicos.

El Estrés Laboral es también una causa producto de varias situaciones causadas por ejemplo por una divergencia o disconformidad en el puesto de trabajo (ambiente laboral), el cual puede ser detectado mediante la forma como se expresa o responde el trabajador, para lo cual es importante realizar una observación completa de la forma como piensan o se sienten las personas en ambiente de trabajo.

De acuerdo a esto es sumamente importante unir nuestra labor como prevencionistas con la Gerencia de la Empresa, con la finalidad de mantener

...