Desarrollar en equipos de 4 personas el practico

Taller de Competencias Profesionales, Santo Tomás, Chillán

Practico N° 2

Indicaciones:

Desarrollar en equipos de 4 personas el practico

Conformación legal de un sindicato.

La empresa INEMA s.a, dedicada principalmente al rubro de la refrigeración industrial desde la

década de los 80, motivo por el cual cuenta con una amplia trayectoria laboral y experiencia en el rubro, como así también su gran número de trabajadores que cuenta la empresa que bordea los 400 funcionarios, los cuales desempeñan distintas y especificas actividades laborales dentro de la infraestructura de la empresa.

Dentro de las actividades laborales que se desempeñan dentro de la empresa algunas requieren mayor esfuerzo físico que otras por lo cual las remuneraciones varían según la actividad laboral que requieren mayor desgaste físico.

En cuanto a los horarios de trabajo son demasiado extendidos muchas veces sobresaliendo del marco legal de horas diarias establecidas por el código del trabajo chileno, motivo que tiene con un alto índice de molestia a los funcionarios de la empresa, por otro lado, los sueldos se han transformados en inamovibles desde hace más de 8 años.

Bajo estas consecuencias y condiciones laborales, unos equipos de trabajadores se reúnen para dialogar sobre las problemáticas que se generan dentro de la empresa y a la vez plantear a la comunidad laboral de la empresa la idea de conformar un sindicato para de esta manera negociar con la empresa las condiciones laborales y remuneraciones proporcionales a los años de trabajo que llevan los trabajadores en la empresa.

Estando la totalidad de los trabajadores de acuerdo en la conformación del sindicato en la empresa, el equipo de trabajo de la idea se dirige a una entidad asesora con el objetivo de conocer e indagar en todos los requerimientos técnicos, legales y específicos para la conformación de un sindicato.

El caso es tomado por el Trabajador social del equipo asesor en temáticas de formulación de sindicatos legales.

Donde se pide desarrollar los siguientes requerimientos para la conformación del sindicato.

1. Normas de organización sindical básicas establecidas por el código del trabajo.
2. Normas de organización básicas de organización sindical del sector público.
3. Normas de rango constitucional para la conformación sindical y tratados internacionales de sindicalización.
4. Trabajadores con derecho a sindicalización
5. Número de trabajadores mínimos para la conformación sindical en Chile.
6. Requerimientos específicos del Art. 22 del Código del trabajo.
7. Derecho a la negociación colectiva.
8. Fines y funciones de los afiliados al sindicato
9. Definición de clase o tipo de sindicato del cual se conformará en la empresa.
10. QORUM requerido para el sindicato de empresas.
11. Desarrollo de asamblea constituyente sindical.
12.  Dispositivos de estatus. (personalidad jurídica del sindicato. Como se obtiene)
13. Notificación al empleador de la conformación de un sindicato (proceso).
14. Candidatura a dirigencia sindical (proceso de elecciones de representes sindicales).
15. Fueros sindicales que considera la ley.
16. Conformación del patrimonio sindical.
17. Disolución sindical.

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