Determinación de competencias y contenidos a desarrollar
Enviado por COMPETENTE • 15 de Mayo de 2014 • 1.415 Palabras (6 Páginas) • 331 Visitas
GSD_M2act7
Gildardo Solís Díaz.
Determinación de competencias y contenidos a desarrollar
Nombre plantel Centro de Bachillerato Tecnológico industrial y de servicios No. 78.
Programa de la asignatura Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad.
Semestre Febrero –Julio 2014
Propósito general/ Objetivo general
/Unidad de competencia
El estudiante realiza un estudio del comportamiento organizacional; a través de la metodología de gestión administrativa, descripción, análisis de cargos, evaluación del desempeño y herramientas de administración de calidad; en un ambiente de responsabilidad, colaboración , tolerancia a la frustración en grupos colaborativos; con la finalidad de situarlo en ejercicio real de organización
Competencias genéricas Atributos
1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue • Enfrenta las dificultades que se le presentan y es consciente de sus valores, fortalezas y debilidades.
• Identifica sus emociones, las maneja de manera constructiva y reconoce la necesidad de solicitar apoyo ante una situación que lo rebase.
• Analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones.
• Asume las consecuencias de sus comportamientos y decisiones.
4.-Escucha, interpreta y emite mensajes pertinentes en distintos contextos mediante la utilización de medios, códigos y herramienta apropiados. • Maneja las tecnologías de la información y la comunicación para obtener información y expresar ideas.
• Maneja las tecnologías de la información y la comunicación para obtener información y expresar ideas.
8.- Participa y colabora de manera efectiva en equipos diversos. • Aporta puntos de vista con apertura y considera los de otras personas de manera reflexiva.
• Asume una actitud constructiva, congruente con los conocimientos y habilidades con los que cuenta dentro de distintos equipos de trabajo.
9.- Participa con una conciencia cívica y ética en la vida de su comunidad, región, México y el mundo. • Privilegia el diálogo como mecanismo para la solución de conflictos.
Campo Disciplinar Ciencias Sociales.
Competencias Disciplinares
Ciencias Sociales.
1) Analiza con visón emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico
Bloque / Modulo I
Competencias genéricas Atributos
1.-Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue *Enfrenta las dificultades que se le presentan y es consciente de sus valores, fortalezas y debilidades.
*Identifica sus emociones, las maneja de manera constructiva y reconoce la necesidad de solicitar apoyo ante una situación que lo rebase.
*Analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones.
*Asume las consecuencias de sus comportamientos y decisiones.
Campo Disciplinar Ciencias Sociales.
Competencias disciplinares
Ciencias Sociales.
1) Analiza con visón emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico
Propósito de la materia.
El estudiante realiza un estudio del comportamiento organizacional; a través de la metodología de gestión administrativa, descripción, análisis de cargos, evaluación del desempeño y herramientas de administración de calidad; en un ambiente de responsabilidad, colaboración, tolerancia a la frustración en grupos colaborativos; con la finalidad de situarlo en ejercicio real de organización.
Estructura de las unidades o bloques
I. PARTICIPA EN EL ANÁLISIS DE CARGOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.
PRIMER BLOQUE.
II. APLICA TÉCNICAS, INSTRUMENTOS Y METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO.
SEGUNDO BLOQUE.
III. UTILIZA HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS DE CALIDAD PARA MEDIR LOS LOGROS DE LA ORGANIZACIÓN.
TERCER BLOQUE.
Propósito de la unidad o bloque/ Unidad de competencia
El estudiante realiza un estudio del comportamiento organizacional; a través de la metodología de gestión administrativa, para conocer la importancia de la forma como se estructura una organización, utilizando la descripción y análisis de cargos.
Contenido
Declarativo
Teórico Procedimental
Habilidades Actitudinal
Valoral
• Concepto de descripción y análisis de cargo.
• La estructura del análisis de cargos.
• Métodos de descripción y análisis de cargos
• Los objetivos de la descripción y el análisis de cargos. • Manejo de los conflictos que se generan en la organización por no realizar una descripción y análisis de cargos adecuada.
• Descripción de los errores por no realizar una estructura organizacional fundamentada en la descripción y análisis de cargos
• Validación de los procedimientos para llevar a cabo una descripción y análisis de puestos en la organización.
• Búsqueda en fuentes de información
• Manejo de la paquetería office
• Juicios de valor • Interés cognitivo
• Respeta en todo momento los procedimientos que establecen la descripción y análisis de cargos, en la organización.
• Responsabilidad
• Cooperación
• Disposición al trabajo metódico y colaborativo
Bloque / Modulo II
Competencias
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