Diagnostico

Aplicación de las Herramientas de Diagnostico Industrial.

En el departamento textil de QSI CARIBE S.A, existen diversos problemas internos, pero para nuestro estudio tomaremos la problemática de apuntando a la producción y ventas ya que en eso es que se basa la actividad económica de la empresa antes nombrada. Para ello desarrollaremos una serie de herramientas las cuales nos darán una breve información con lo que tiene que ver la producción ya que partiremos de los datos recolectados a través del sitio web de la empresa, entre las herramientas tenemos: diagrama espina de pescado, diagrama de flujo, encuestas, listado de chequeo, entre otros. Brindándonos una series de estrategias para atacar cualquier problemática de diferente índole en determinada empresa u organización.

 Diagrama de espina de pescado del proceso de producción y distribución de productos de QSI CARIBE S.A

 Encuesta dirigido QSI CARIBE S.A, Departamento Textil

Empresa: QSI CARIBE S.A Rubro o actividad: productores

Clasificación de la empresa (Indicar si es pequeña, mediana o grande): grande

Marque con X en el caso que corresponda.

1. Si tiene que definir la producción del Rubro que representa en la región ; de qué forma lo considera:

a) En constante crecimiento ( )

b) Se mantiene estable siguiendo un lineamiento económico sustentable ( x)

c) Son bajos los niveles de producción ( )

2. ¿Cómo define sus dimensiones de ventas?

a) Sus ventas van creciendo ( )

b) Sus ventas se mantienen ( x )

c) Sus ventas decrecen ( )

3. Cuál es el destino de sus ventas.

a) Mercado Local ( )

b) Otra Provincia ( x )

c) Mercado Internacional ( )

4. ¿Cuáles son los puestos laborales con mayor demanda de nuevos trabajadores?

a) Ventas –Comercialización ( x )

b) Gerencia- Administración- Sistemas ( )

c) Personal especializado en producción ( )

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Otros (especifique características) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Formación Profesional y capacitación de sus RRHH (recursos humanos)

a) La mayor parte del personal recibe formación y capacitación continua

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