Disciplina Laboral

DISCIPLINA LABORAL. DEFINICIÓN O PROPÓSITO.

La disciplina laboral es el conjunto de acciones tendiente a lograr el acatamiento del código de conductas tendientes a lograr el acatamiento del código de conducta de la empresa por parte de todos sus integrantes. el propósito de las acciones disciplinarias es asegurar que el comportamiento y desempeño de los trabajadores se ajusten a los lineamientos conductuales de la empresa.

El acatamiento de las políticas normas y reglamentos no solo se logran a través de la aplicación de acciones disciplinarias para los que se desvían de ellas, sino a través de recompensas para aquellos que las respetan.

IMPORTANCIA.

Se admite con facilidad que la disciplina laboral es necesaria para vivir y trabajar en armonía y en eficiencia. El descuido de las acciones disciplinarias genera un clima laboral indeseable tanto para los trabajadores como para la institución en general.

Aun las acciones disciplinarias negativas o correctivas pueden considerarse como una oportunidad de aprendizaje y mejoramiento para las partes involucradas: el trabajador aprenderá a mejorar su comportamiento y el directivo a conocer las causas que mueven a sus colaboradores a tentar contra las relaciones humanas y la productividad.

CLASES DE FALTAS.

Las infracciones disciplinarias pueden ser clasificadas en dos grupos:

• Conductas que afectan directamente el rendimiento en el trabajo, como ausentismo, impuntualidad, negligencia e insubordinación.

• Conductas antisociales como pelear, amenazar, robar, aceptar sobornos, usar estimulantes y falsificar documentos.

Las conductas antisociales son consideradas normalmente como faltas graves, dando origen a la destitución y en muchos casos están reguladas por la legislación laboral.

Las infracciones que afectan el trabajo pueden ser consideradas como leves o graves según el perjuicio causado. La diferenciación de las faltas es conveniente para la elaboración de la tabla de sanciones correspondientes.

...