Disciplina Laboral

DISCIPLINA LABORAL

1Como se aplican las sanciones laborales en la republica.

Se tendrán en cuenta el reglamento interno de trabajo reglamertado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo de trabajo considerando las derogatorias hechas en la ley 1429 de diciembre 29 ,2010.

Cuales son las 7 recomendaciones del libro guía sobre la aplicación de acciones de disciplina.

Acercamiento a las reglas y reglamentos.

Que el empleado sea razonable y acepte las reglas y regulaciones.

Es importante revisar las reglas.

Especialmente aquellas que rompen a verlas razonablesal empleado explicar y justificarlas.

Refuerzo positivo.

Mejora los comportamientos aceptables y disminuye la probabilidad de del no inaceptable.

Estimula ofrecer premios frecuentes, y puntuales, además los halagos son un arma poderosa por ejemplo. Estas haciendo un trabajo muy bueno,mantene un buen trabajo, trataste muy bien nuestro cliente,estoy muy orgulloso de vos.

Reforzar las reglas.

Esto hace que sean valiosas para el éxito de la operación de la empresa ,establece los limites de la autoridad a empleados para la toma de decisiones.

A plicacion de la disciplina.

Para obtener beneficios positivos de las operaciones de la empresa ,tener en cuenta GUIAS GENERALES DE ACCIONES DE DISCIPLINA.

Ser consistente y predecible.

No sobreactue.

La disciplina debe ejercerse I N M E D I A T A M E N T E .

No compare a una persona con alguien mas del departamento.

No prejuzge.

En todos los sentidos nunca se retracte cuando este en la posición correcta.

Cuando la indisciplina se acabe ponela detrás de vos ,no rencores, no utilizar otra vez el incidente,solo en caso de otro error subsecuente.

Correcciones menores.

Producidas durante la disciplina ,entrenamiento,y discusiones sobre el desempeño surgidas en el transcurso de la supervision .pasos

Observe la violación.

Explique acciones esperadas ,que esta mal,porque esta mal.

Halague acciones posiotivas, decir me alegra que estes en nuestro equipo ..

Registrar cada acto de disciplina aunque sea minimo aplicando archivo de incidentes.

Conduccion de una sesión disciplinaria.

Cuando la seriedad aumenta requiere mas tiempo y atención del supervisor comenzar con las discusiones inmediatamente del comportamiento incorrecto.

Como conducir la reunión .

Rompio el empleado consientemente las reglas.

Cuales son las consecuencias de su comportamiento.

Cual es el registro disciplinario del trabajador.

Problemas temporales personales.

La violación de una regla o comportamiento incorrecto es culpa del empleado.

Ha usted observado antes disciplinas

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