EL NUEVO CONTROL DE ASISTENCIA PERSONAL.

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE TAPACHULA[pic 1]

ALUMNO:

JHONATHAN RAZIEL NUÑO LOPEZ

URI JONATHAN JACOB VERDUGO

JOSELIN FLORES QUINTANA

JESUS LOPEZ GOMEZ  

DOCENTE:

RENE SERVANDO RIVERA ROBLERO

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CARRERA:

ING. EN SOFTWARE

MATERIA:

ANALISIS DE SISTEMAS

TEMA:

CONTROL DE ASISTENCIA PERSONAL.

GRADO: 6 GRUPO: A

TAPACHULA, CHIS 4 DE AGOSTO DE 2014

Índice

Temas                                                                            Pág.

Introducción……………………………………………………………….1

• Identificación de problemas oportunidades y objetivos.

Objetivo del control de asistencia y

Alcance del control de asistencia ………………………………………2

Misión, visión y valores…………………………………………………..3

Problemática y Solución…………………………………………………4

• Requerimientos del sistema

Mínimo y Recomendado…………………………………………………5

Estimación de costos…………………………………………………….6

• Análisis de las necesidades del sistema

Objetivo principal…………………………………………………………7

(Titulo) y Diagrama de entidad relación...….………………..……..8 y 9

(Titulo) y Diagrama de flujo……………………………………….10 y 11

Diagrama de Gantt……………………………………………………...12

Flujo de datos………………………………………………………13 y 14

Conclusión……………………………………………………………….15

Introducción

El presente  procedimiento tiene como objetivo normar el control de la asistencia y puntualidad de los trabajadores de una empresa teniendo también la solicitud de licencias y la justificación de inasistencias por parte de los trabajadores ,todo este proyecto con la finalidad de contar con información veraz y suficiente para la elaboración de la plantilla de remuneraciones veremos cuáles son las misiones y visiones del proyecto el que se tuene de ello , como será su desarrollo y la aportación que este dará a las empresas al momento de adquirir este sistema.

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Identificación de problemas, oportunidades y objetivos[pic 4]

Objetivo del control de asistencia

El presente procedimiento tiene como objetivo normar el control de la asistencia y puntualidad de los trabajadores de alguna empresa, la solicitud de licencias y la justificación de inasistencias por parte de los trabajadores, con la finalidad de contar con información veraz y suficiente para la elaboración de la planilla de remuneraciones.

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Alcance del control de asistencia

Este procedimiento abarca en su aplicación a todo el personal de la Empresa, así como a todas las jefaturas en sus diversos niveles y en especial al Departamento de Recursos Humanos, como responsable de su administración y cumplimiento.

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Misión

Satisfacer las necesidades de aquellas empresas que requieran soluciones para el control de tiempo y asistencia, También dirigir y coordinar la permanencia del personal, mediante acciones orientadas a lograr la responsabilidad en la conducta laboral del trabajador, para el cumplimiento de objetivos y metas de cierta empresa.[pic 7]

Visión

Mantenernos siendo una organización líder, en la comercialización del producto ligado estrictamente a ofrecer calidad en nuestro producto, así como también un servicio post-venta que les brinde seguridad a nuestros clientes. También derivado a la implementación de políticas de óptima calidad para el control de asistencia y permanencia del personal.

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