Estabilidad Laboral
Enviado por roxanita123 • 19 de Mayo de 2015 • 441 Palabras (2 Páginas) • 139 Visitas
La estabilidad laboral es un tema que ha generado
siemp
re polémica en los diversos países del mundo
como en el Perú, sean los trabajadores, o empleadores,
siempre será agenda pendiente de esclarecer, los
trabajadores desearán que siempre haya una legislación
protectora de la estabilidad laboral, más que todo q
ue
esta sea absoluta, por el contrario los empleadores
desearan que la legislación laboral, sea flexible para el
cese del trabajador.
La estabilidad laboral, significa en si la permanencia en el empleo, que el contrato de
trabajo que una persona tiene con su empleador, esta se mantenga en el tiempo, q
ue
no termine de un momento a otro sin motivo.
Como es natural, todo persona, desea tener un trabajo estable, que no este
preocupado que al día siguiente deje de trabajar, es decir la estabilidad se dará
siempre en cuando haya un contrato de trabajo. Sea
este un contrato de trabajo a
plazo indeterminado o plazo fijo, en el primer caso tendrá que una persona laborar
cotidianamente, sin fecha de termino del contrato, salvo las causales legales de
terminación del contrato, en el segundo caso, el trabajador pe
rmanecerá dentro del
plazo fijado en el contrato, la misma que debe ser respetada por el empleador, salvo
que exista causal legal para la finalización de esta.
Históricamente se ha considerado que el contrato de trabajo, es un contrato de tracto
sucesivo,
que hay prestaciones que cumplir tanto del trabajador como del empleador,
uno de prestar los servicios en el tiempo, en una jornada, por su parte la otra parte de
cumplir con el pago de esa jornada de trabajo, es decir hay un principio de continuidad
de
la labor del trabajador subordinado. Martín Carrillo,
1
laboralista peruano nos indica
sobre el tema
“ ..
es del principio de continuidad de donde dimana el concepto
de la estabilidad que opera en los dos extremos de la relación laboral: en la
contratación ( con la llamada “ estabilidad de entrada”) y en el despido ( con
la llamada “ estabilidad de salida” ).
...