Estabilidad Laboral

LA ESTABILIDAD LABORAL EN LA LEGISLACIÓN VENEZOLANA VS LA INAMOVILIDAD LABORAL

INFORME ANALÍTICO-REFLEXIVO

La estabilidad laboral es el derecho que tiene todo trabajador a permanecer en su puesto de trabajo, esto con el fin de garantizar sus ingresos, permitiéndole satisfacer las necesidades de su núcleo familiar, dándole tranquilidad y satisfacción al mismo, la Constitución de la Republica de Venezuela en su articulo 87 nos dice: “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar….que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho…”, al decir la carta magna sobre este derecho esto trae implícito que todo trabajador tiene derecho a gozar de estabilidad laboral, a menos que infrinja las leyes y la normativa legal.

Asimismo el Art. 93 de esta misma ley nos indica: “Que la Ley garantizará el derecho a la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos”.

Por otra parte la LOTTT, en su Art. 85, nos apunta: “La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.” y a continuación continua con el tema de la estabilidad y nos habla de la garantía que da la ley al respecto en su Art. 86 “Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley”

Cuando la estabilidad se encuentra normada desde la Constitución hasta la Ley Orgánica del trabajo para trabajadores y Trabajadoras LOTTT, es por que se hace necesario tener un instrumento legal que frene los despidos injustificados y los abusos del patrono.

La Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia Nº 295 de fecha 13 de Julio de 1994, definió la estabilidad laboral como:” una obligación negativa o de no hacer, que se traduce en el deber del empleador de abstenerse de todo acto que implique el despido directo o indirecto del trabajador”. La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.

La estabilidad trae no solo beneficios al trabajador sino al empresario, que teniendo un personal contento, sin temores ni sobresaltos, un trabajador satisfecho con su entorno, con su organización y las funciones que realiza es un elemento de vital importancia para la organización.

Existen varios tipos de estabilidad esta la absoluta que es cuando el trabajador permanece en su trabajo hasta que solicita su jubilación, la estabilidad absoluta flexible que es cuando

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