Estabilidad Laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISRTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LAS FUERZAS ARMADAS

“UNEFA”

NUCLEO MIRANDA- SEDE LOS TEQUES

ESTABILIDAD LABORAL

PROFESOR: CARLOS MACHUCA ALUMNO: JHOSE PEREZ

CI: 23.652.994

Los Teques, 05 de Agosto del 2014

Introducción

en este trabajo hablaremos de la estabilidad laboral, se realiza este trabajo para abordar al tema y ampliar nuestro conocimientos al momento de ser un trabajador o trabajadora, nos ayudara a aprender los derechos y deberes del trabajador al momento de garantizar y ser amparado por la estabilidad laboral tal como lo dicta el artículo 85, 86 y 87 de la “LEY ORGANICA DEL TRABAJADOR, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS”, (LOTTT); También nos ayudara a conocer el procedimiento, decisión y ejecución de la resolución de un juez o una jueza al momento de una improcedencia o terminación del procedimiento de estabilidad o en caso de una Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador o trabajadora

Capítulo VI

La Estabilidad en el Trabajo

De la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y trabajadoras

(LOTTT)

Estabilidad

Artículo 85

La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.

Garantía de estabilidad

Artículo 86

Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.

Trabajadores y trabajadoras

amparados por la estabilidad

Artículo 87

Estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:

1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio.

2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato

.

3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas.

Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán amparados y amparadas por la estabilidad prevista en esta Ley.

Procedimiento aplicable

Artículo 88

El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral será el previsto en esta Ley y en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente firme e irrecurrible.

Procedimiento de estabilidad

Artículo 89

Cuando el patrono o patrona despida a uno o más trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco días hábiles siguientes, de no

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