Estructura Curricular
Enviado por • 10 de Julio de 2014 • 408 Palabras (2 Páginas) • 234 Visitas
NOMBRE DEL PROYECTO
Diseñar prototipos de productos y/o servicios, qué satisfagan las necesidades y requerimientos de los clientes acorde a la normatividad legal vigente.
ACTIVIDADES DEL PROYECTO
Realizar los procesos de las actividades de mercadeo que faciliten el cumplimiento de los objetivos propuestos.
Medir los procesos de las actividades de mercadeo que permitan evaluar los resultados esperados del proyecto.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
21010100501 Coordinar el Talento Humano de acuerdo con los objetivos, estrategias tiempo y recursos según indicadores de gestión.
21010100502 Realizar el entrenamiento y el seguimiento de la efectividad del desempeño del Talento Humano, según planes de mejoramiento establecidos por la organización.
21010100503 Evaluar la gestión del Talento Humano según niveles del rendimiento a partir de normas y procedimientos establecidos a nivel externo e interno según indicadores de gestión.
21010100504 Analizar los resultados de la evaluación de manera ecuánime, según políticas de gestión y necesidades de las áreas y procesos.
COMPETENCIA ASOCIADA
210101005 Dirigir el talento humano según necesidades de la organización
INTRODUCCIÓN
El talento humano es el elemento más importante para la organización y administración de las organizaciones de nada sirve contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes tecnológicamente y científicamente implementados; si los trabajadores no las manejan adecuada y satisfactoriamente por falta de conocimiento y capacitación.
Hay cuatro desafíos en que la administración del talento humano debe apoyarse:
- Objetivos Sociales
- Objetivos de la Organización
- Objetivos Funcionales
- Objetivos Personales
Las principales funciones de la gestión del Talento Humano
Reclutamiento y Selección de Personal
Contratación
Inducción y Capacitación
Evaluación del desempeño humano
Motivación
Remuneración
Higiene y seguridad en el trabajo
Capacitación y desarrollo del personal
Relaciones Laborales
Desvinculación
El talento humano es no solo el esfuerzo o la actividad humana que se realiza para obtener algo, son también otros factores como el conocimiento y educación del individuo, sus intereses, sus aptitudes, habilidades y su potencial para el posible desarrollo de un objetivo. Para mejorar cualquier talento se hace necesario invertir en éste; hay una frase que dice: “más vale capacitarlos y perderlos que no hacerlo y mantenerlos”.
TEMÀTICA DE LA GUÌA.
Temas a consultar
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