Examen estadistica

1. ¿La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras?

a. Verdadero

b. Falso

• Respuesta: Verdadero. Los valores, creencias y principios que implemente la empresa en conjunto con sus miembros, permite desarrollar la personalidad de la organización, lo que hace que se diferencien entre ellas.

2. ¿En que se fundamenta la cultura organizacional?

a. En comportamiento favorable o desfavorable para el crecimiento.

b. En el sistema gerencial de una organización.

c. Valores, creencias y principios.

• Respuesta: Valores, creencias y principios; estas son las bases del procedimiento gerencial.

3. ¿Son culturas que reflejan problemas, situaciones y experiencias que comparten sus miembros?

a. Cultura predominante.

b. Sub-cultura

c. Cultura dominante

• Respuesta: Sub-cultura; dentro de una cultura dominante es necesario crear sub-culturas para identificar los problemas, situaciones y experiencias dentro de cada una de ellas.

4. ¿El grado en que la organización controla y contesta a los cambios externos es mediante?

a. Tolerancia al riesgo

b. Énfasis en el grupo

c. El enfoque hacia un sistema abierto

• Respuesta: El enfoque hacia un sistema abierto.

5. ¿El perfil hacia los medios es el grado en que los trabajadores se identifican con la organización como un todo y no solo con su tipo de trabajo?

a. Verdadero

b. Falso

• Respuesta: Verdadero. El empleado debe adquirir un compromiso con la organización para lograr las metas establecidas por toda la empresa y no individualmente,

1. ¿Son funciones de la cultura organizacional?

a. Gestión gerencial, flexibilidad, evaluación del desempeño.

b. Construcción de artefactos culturales que motiven al personal

c. Las dos anteriores.

• Respuesta: las dos anteriores.

2. ¿Contar con una guía directa a la acción a fin de que se cumpla es uno de los puntos clave para la cultura organizacional?

a. Verdadero

b. Falso

• Respuesta: verdadero. Es uno de los puntos para el desarrollo de la cultura organizacional.

3. ¿Es un elemento fundamental para dar apoyo a la creación de un programa orientado al fortalecimiento del sentido de compromiso del personal hacia la empresa?

a. La capacitación continua del personal

b. El comportamiento individual

c. Enfoque organizacional

• Respuesta: la capacitación continua del personal.

4. ¿El comportamiento individual depende de la interacción entre las características personales y el ambiente

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