Informe Final De Practica

Índice

Pág.

I: Introducción……………………………………………………………………………3

II: Identificación de la empresa

2.1.- Nombre de fantasía………………………………………………………………. 4

2.2.- Razón social.-……………………………………………………………..…… … 4

2.3.- Domicilio……………………………………………………………………….. …..4

2.4.- Rubro o giro de actividades………………………………………………… …. 4

2.5.- Productos…………………………………………………………………………...4

2.6.- Clientes directos……………………………………………………………..… … 4

2.7.- Principales insumos y proveedores………………………………………. ….. 4

2.8.- Breve reseña histórica………………………………………………………… …5

III: Descripción global de la empresa

3.1.- Misión y Visión de la empresa……………………………………………… ….. 6

3.2.- Descripción de las principales unidades y sus funciones……………… ……7-14

3.3.- Resumen de recursos humanos por unidad y su calificación………………. 14-16

3.4.- Estructura orgánica. Organigrama…………………………………………. …..16-18

3.5.- Infraestructura………………………………………………………………….. ...18-19

3.6.- Equipamiento……………………………………………………………………........20

3.7.- Instalaciones……………………………………………………………………... …..20

IV: Actividades de práctica profesional.

4.1.- Descripción de la unidad de práctica profesional……………………… ……..20-22

4.2.- Descripción de actividades de práctica profesional…………………………....22-23

4.3.- Competencias técnicas involucradas en la práctica profesional………………….23.

4.4.- Competencias genéricas involucradas en la práctica profesional……….………..23.

4.5.- Clima humano n la unidad de practica…………………………………………….…23.

V: Evaluación y conclusiones

5.1.- Evaluación de logros y dificultades en el desarrollo de la práctica profesional…………………………………………………………………………………….… 24

5.2.- Carencias técnicas detectadas en el desarrollo de la práctica profesional…………………………………………………………………………………..……25

5.3.- Principales aportes del practicante al trabajo de empresa………………………………………………………………………………………..25-26

5.4.- Evaluación de la práctica profesional como un todo……………………………………26

5.5.- Evaluación del proceso formativo en AIEP….…………………………………………………………………………………………….26

5.6.- Sugerencias hacia la práctica, la carrera y el instituto AIEP………………………………………………………………………………………………..26

VI: ANEXOS

6.1.- Caso clínico………………………………………………………………………..……27-32

6.2.- ¿Qué es una fractura?………………………………..……………………….….……32-34

6.3.-Imágenes del CESFAM Cardenal Caro..................................................... 35-37

INTRODUCCION

La Atención Primaria (centro de salud familiar) cumple un rol fundamental en la comunidad, ya que se encarga de mejorar la calidad de vida de todas las personas inscritas en este Centro de Salud.

El Profesional Técnico de Enfermería forma un rol fundamental dentro del equipo de salud junto al médico y la enfermera en la Atención integral de la persona, familia y comunidad.

El presente informe tiene como fin primordial recopilar todas las experiencias y aprendizajes que hemos adquiridos durante nuestra formación en el CESFAM Cardenal Caro.

Además se describe el establecimiento en toda su dimensión; profesionales, sectorización con sus correspondientes profesionales, infraestructura, equipamiento con cuenta hoy en día etcétera.

Y en el informe se detalla cada servicio que hemos pasado en el transcurso de nuestra Practica Profesional.

II: IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

2.1 .- Nombre de fantasía:

Consultorio Cardenal Caro

2.2 .- Razón Social

CESFAM Cardenal José María Caro

2.3 .- Domicilio:

AV. Cuatro Esquina S/N

2.4 .- Rubro o giro de actividades:

Prestación de servicio de atención primaria de salud

2.5 .- Productos:

Los productos que venden son: La Promoción, Prevención, Educación, Tratamiento y Rehabilitación de la Salud

2.6 .- Clientes directos:

Usuarios de salud pública (FONASA)

Usuarios de salud privada (ISAPRE)

2.7 .- Principales Insumos y Proveedores:

Insumos de papelería: recetas, formularios, fichas clínicas, solicitud de exámenes, hoja diaria, etc.

Insumos clínicos: Algodón, jeringa, gazas, alcohol, cortos punzantes, etc.

Proveedor: Departamento de salud de Coquimbo

2.8.- Reseña histórica

El Centro Familiar de Salud tuvo sus inicios alrededor del año 1968 y fue destinado como una Posta de Salud que solamente brindaba atención 3 veces a la semana para Control de Niño Sano, Vacunación, Entrega de Leche y Curaciones.

Alrededor de 1982 a través de un Proyecto de Inversión se construye el local donde actualmente funciona este Centro de Salud dependiendo al Servicio Nacional de Salud y en 1988 es traspasado a la Corporación Municipal Gabriel González Videla, manteniendo atención estable, dando atención y trabajando con un equipo multidisciplinario.

Hacia el año 2000 se realiza una ampliación del edificio, materializando con ello una superficie total construida de 906,23 mts2, sobre un terreno de 1866,11 mts.2. Dicha ampliación consideró remodelación de SOME, Vacunatorio, Farmacia, Bodega

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