LAS MICROFINANZAS

LAS MICROFINANZAS: UNA ALTERNATIVA CENTRADA EN LA PERSONA

EXPOSICIÓN:

Introducción:

Dr. Muhammad Yunus , es un banquero y economista de Bangladesh. Es el desarrollador del concepto de microcrédito. Los microcréditos se tratan de pequeños préstamos a personas humildes que no califican para un préstamo bancario tradicional. Fundador del Banco Grameen, fue galardonado con el Premio Nobel de la Paz por sus esfuerzos para incentivar el desarrollo social y económico desde abajo.

Este tipo de préstamos nacen por una necesidad latente de reducir la pobreza, pero el riesgo es demasiado, ya que no hay ningún papel que garantice su pago.

Las microfinanzas si son éticas dado que su finalidad le da legitimidad moral (reducir la pobreza)

El ser humano es creado con un corazón de bondad, dispuesto a ayudar y buscar el bien de todos; sin embargo, puede ser corrompido y tener influencias negativas.

Entonces, la finalidad de las microfinanzas se transmite a toda la organización y podemos decir que es buena, que las personas están saliendo de la pobreza. Vemos entonces que la Doctrina Social de la Iglesia es la forma necesaria para que el mundo crezca.

Propuesta:

Las dudas son razonables, y se expone una propuesta en base a los principios de la Doctrina Social de la Iglesia: dignidad, bien común, subsidiariedad y solidaridad.

Las microfinanzas funcionan bien, hacen bien a la sociedad pero es distorsionada, y surgen tres elementos fundamentales:

• Responsabilidad social corporativa

o Educación financiera: lo más importante de una empresa es el cliente, el cual debe conocer su educación financiera

o Basado en la gratitud

o Superando el ganar-ganar: con el principio de gratuidad

• Liderazgo trascendental

o Coherencia y ejemplo: genera impacto

o Coaching constante

o Desafíos adaptativos

o El líder sirve para servir

• Gobierno de personas

o Actuar virtuoso: fortaleza, justicia, templanza y caridad

o Buena calidad de motivaciones: motivos extrínsecos, intrínsecos y trascendentales

o Superar la clásica gestión jerárquica y encontrar el equilibrio exacto en una organización más humana

La idea es fortalecer la organización, trabajando en equipo para que sea capaz de poder transmitir la finalidad de las microfinanzas en los medios mismos, pera ello es clave la participación y compromiso especialmente de los gerentes y directivos.

Si podemos generar este tipo de conexión entre el líder y los demás va a llegar algo para rescatarnos, solo si existe una buena conexión entre líderes y colaboradores.

Debate:

Panelista 1: Anyelo Virolo:

Los últimos años se ha recibido mucha generación de valor en las compañías, por ello nos centramos más en la actividades finales, en las utilidades.

La Doctrina Social de la Iglesia es muy poco difundida, hay poca información es casuística. Y la única forma de hacer más humana a la organización es siendo más humanos cada uno

Surge la gran pregunta ¿Cómo hacerlo?, que hacer para dar equidad de acuerdo a lo que genera la empresa

Este panelista considera que es importante separar las microfinanzas, ya que hay unas empresas que se crearon como ONGS y otras que son más comerciales

Las microfinanzas no resuelven problemas generales; por ejemplo, las ONGS se basa en donaciones y el modelo empresarial es rentable y eficiente. Es importante distinguir aunque ambas microfinanzas sean parecidas, la finalidad en si es diferente.

Coincide con el tema del expositor acerca de la responsabilidad social, que cada vez esta medida

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