LE PRESENTO 16 PREGUNTAS DE LAS CUALES VAS A ESCOGER 10 Y LAS RESPONDERAS SEGÚN TU CRITERIO EN EL TRANSCURSO DE UNA HORA.

LE PRESENTO 16 PREGUNTAS DE LAS CUALES VAS A ESCOGER 10 Y LAS RESPONDERAS SEGÚN TU CRITERIO EN EL TRANSCURSO DE UNA HORA.

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

Acuerdo que hay entre dos partes personas natural con persona natural o jurídica a cambio de remuneración

2. ¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo escrito?

1. ¿Qué es la duración del contrato de trabajo?

Es el tiempo que tendrá una relación laboral, este es pactado por ambas partes.

4. ¿Cuántas clases de contratos de trabajo a término fijo existen?

5. ¿Qué es la prórroga de un contrato de trabajo?

6. ¿Después de cuántas prórrogas, un contrato de trabajo a término fijo se convierte en a término indefinido?

7. ¿Cómo debe el empleador informar al trabajador que el contrato de trabajo a término fijo, no será prorrogado?

8. ¿Qué son las Justas Causas de terminación del contrato de trabajo?

9. ¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo?

10. ¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo?

11. ¿Qué pasa si el empleador termina el contrato de trabajo, sin que medie justa causa?

12. ¿Terminado el contrato de trabajo, por cualquier causa, cuánto tiempo tiene el ex empleador para pagar la liquidación final de prestaciones sociales?

13. ¿Qué es el periodo de prueba?

14. ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?

15. ¿Puede el empleador pactar con el trabajador, un periodo de prueba superior al máximo legal? ¿Por qué?

16. ¿Si cambio de cargo en la misma empresa, hay un nuevo periodo de prueba?

1. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

1. Verdadero
2. Falso

1. ¿Qué es la prórroga de un contrato de trabajo?

1. Saldo
2. Vencimiento
3. Castigo

1. ¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo?

1. Todo acto de violencia
2. El incumplimiento sistemático sin razones
3. Ser puntual

1. ¿Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales? De los siguientes cual no corresponde a un elemento requerido?

1. La actividad personal del trabajador
2. Como se alimenta
3. Un salario como retribución del servicio
4. La continuada subordinación

1. Deben formalizarse por escrito los siguientes tipos de contratos.

1. Los contratos familiares
2. Los contratos de duración determinada

1. Mediante esta modalidad, se realiza una vinculación laboral con una vigencia suficiente mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo: _______________________________
2. Este tiene una duración no superior a tres años, sin embargo este contrato puede ser renovado de manera sucesiva sin que pierda su esencia ni se convierta en un contrato a término indefinido: ______________________
3. La contratación laboral es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa?

1. Verdadero
2. Falso

1. Las Causas de terminación del contrato de trabajo es el servicio que brinda una empresa a su empleado a fin de darle el bienestar suficiente en caso de sufrir un accidente.

1. Verdadero
2. Falso

1. ¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo? Mencione tres causas

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