La Teoría General

Prueba N° 1 - Intento 1

Question 1

Puntos: 1

La Teoría General de Sistemas surge entre:

Seleccione una respuesta.

a. 1950 y 1951

b. 1950 y 1980

c. 1950 y 1968

d. 1950 y 1969

Question 2

Puntos: 1

Supuestos básicos de la TGS son:

Seleccione una respuesta.

a. Existe tendencia de desintegración y se pueden observar las partes de un sistema por separado.

b. Existe tendencia de integración y no acepta la observancia por separado de sus partes

c. Existir aislados de los demás sistemas

d. Es el hecho de funcionamiento de una empresa

Question 3

Puntos: 1

Los fundamentos básicos de la TGS son:

Seleccione una respuesta.

a. Los sistemas existen, son cerrados y su funcionamiento es por separado.

b. Los sistemas no existen en la realidad

c. Los sistemas existen dentro de los sistemas, son sistemas abiertos, su funcionamiento depende de su estructura.

d. Una unidad energética es la base del funcionamiento de los sistemas.

Question 4

Puntos: 1

Los tipos de sistemas se clasifican de acuerdo a:

Seleccione una respuesta.

a. su constitución y su tamaño

b. su naturaleza y su funcionamiento

c. su naturaleza y su constitución

d. ninguna de la anteriores

Question 5

Puntos: 1

Los sistemas de acuerdo a su constitución, pueden ser:

Seleccione una respuesta.

a. físicos o abstractos

b. físicos o no físicos

c. ordenaos o desordenados

d. físicos o superficiales

Question 6

Puntos: 1

Los sistemas de acuerdo a su naturaleza, pueden ser:

Seleccione una respuesta.

a. abiertos o semiabiertos

b. cerrados o semicerrados

c. ni abiertos ni cerrados

d. abiertos o cerrados

Question 7

Puntos: 1

La empresa como modelo de gestión, implica que:

Seleccione una respuesta.

a. siguen funcionando como lo han hecho siempre

b. incorporan nuevos conceptos e ideas para mejorar su funcionamiento

c. no les interesa lo que digan sus clientes de su forma de funcionar

d. hacen grandes esfuerzos para mantenerse

Question 8

Puntos: 1

Idalberto Chiavenato basa sus postulados del modelo de gestión a partir del proceso de selección, retención y mantención de los recursos humanos.

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