La gran Colocacion de personal

EVALUACION  DE ADMINISTRACIÓN

(COLOCACIÓN DE PERSONAS)

ALUMNO: ____________________________________________________________  

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS

ESCUELA: ________________     CICLO: _____     FECHA: ____________________

I. Encierra en un círculo la alternativa        correcta. (3 ptos)

1. El empleado puede optar por terminar su relación laboral de manera espontánea.

a) Transferencias

b) Separaciones

c) Renuncias

d) Despidos

e) Retiros por edad

2. Este se da cuando el trabajador todavía está en condiciones de seguir desempeñando su trabajo, pero decide retirarse.

a) Retiros tempranos

b) Despidos

c) Renuncias

d) Separaciones

e) Transferencias

3. No es parte de la clasificación de adiestramiento.

a) Por los cambios de sistema

b) En caso de cambio de puesto

c) Para corrección de defectos

d) A través de la experiencia

e) Capacitación directa

4. Es una estrategia funcional para el departamento de R.R.H.H. ya que coadyuva a los empleados a sentirse parte de la organización.

a) Promoción por mérito

b) Colocación continua

c) Subestimación de la colocación

d) Adiestramiento

e) Inducción

5. Es un proceso que proporciona conocimiento, habilidades, destrezas, mediante la práctica, en el mismo puesto que se va a desempeñar un colaborador.

a) Promoción por mérito

b) Colocación continua

c) Subestimación de la colocación

d) Adiestramiento

e) Inducción

6. No es un elemento de la colocación de las personas.

a) Retiros por edad

b) Abandonos formales

c) Transferencias

d) Promoción por antigüedad

e) Despidos

II. Coloca verdadero (V) o falso (F), según corresponda. (4 ptos)

a) Abandono formal es un elemento de la colocación de personas.                            (   )

b) Retiro temprano es cuando el colaborador llega al fin de su vida laboral.                     (   )

c) Es adiestramiento un proceso que proporciona conocimientos, habilidades y destrezas.                                                   (   )

d) Una promoción por mérito se debe al tiempo que tiene un colaborador en una empresa.                                                    (   )

e) Una promoción es de dos tipos: Por mérito y Por antigüedad.                                       (   )

f) Una inducción informal es de interés general y relevante para todos los trabajadores.                                              (   )

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